上来科技板爬文看了许多资遣员工的文章，以下有几个问题想问前辈们，肯与给予指点
想了解，我目前"社会新鲜人"刚入职不到"半年"被通知没通过"试用期"
1.最近被公司的资遣，想了解假如短时间内去劳工局申请"失业给付"大致上
可以申请到多少补助?
2.那在资遣离职的行政手续上该注意哪些地方呢?需要准备哪些文件吗??
3.假如我填非自愿被公司"资遣"的离职，很怕再为下一份工作担心是否会被贴标签呢?
会在科技业找工作上不容易吗??

1.我觉得没有必要问吧 钱少你就不会请吗

3.资遣哪还有分自愿跟非自愿 自愿叫自愿离职非自愿叫资遣 没有什么非自愿资遣吧

你在不同公司加起来的劳保投保年资若没满一年，无资格请领失业给付

你是新鲜人，投保未满一年，失业给付不用想了。你能拿的只有预告薪资和资遣费，不过因为你没待久，年资很浅，可拿的钱不多就是，网络有计算器，自己去算

有点怪 所以你是钱少就不请了吗..?

社会新鲜人劳保(就保)年资半年，无法申请失业给付。

我只是告知不用期待太大，自己的权益，自己要顾，预告薪资和资遣费是应得的，然后可上网去算多少钱。劳基法自己应上网查。

派遣员工有算资谴吗？连资谴费都拿不到吧