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一、前言
由于当兵单位排假常有意外情形发生，退伍前没有完整的时间可以求职，不得不等七月初
退伍后再另行打算。 原本规划只休息两个礼拜，谁知道人一懒散下去，会一发不可收拾
，转眼就过了二个多月。 虽然在这期间，有进行单人机车环岛及考取多益金色证书，没
有完全浪费掉，但随着在家赋闲的时间越来越长，无形的压力渐渐地排山倒海而来。 总
算，在十月初确定有面试的机会后，北上新竹租了间套房，开始新鲜人的求职之旅。
先做个背景介绍。 小弟南部人，硕士毕业，大学、研究所皆就读清大电机系，成绩中间
偏前。 硕班论文为仿神经IC电路设计，领域偏低压低频类比电路，有实际下线经验，并
著有IEEE Conference paper一篇。 为了研究，曾撰写不少matlab code来模拟神经网络
的行为。 除了研究之外，为了拓展我的求职领域，数位与程式设计的课程也修了不少，
比如说：DSP、计算机结构、EDA、IC设计实验、嵌入式系统实验...等，加上大学的C语言
、积体电路设计、计算机网络概论、逻辑设计、通讯系统、资料结构...等课程，虽然说
不上精通，但还算是满有概念的。 听起来似乎不错，不过，我有两个潜在的致命缺点-硕
班延毕一年，以及找的工作不是类比本行。
二、面试前准备
我求职的目标锁定在新竹、台北的数位IC设计或韧体设计工程师的职缺。 由于两种职缺
所需技能不太相同，而且又包山包海，更不幸的是我还处于刚退伍脑袋空空的状态，加上
准备时间也不够充裕，因此我只挑DSP、逻辑设计、C语言三门科目做重点加强，剩下的打
算透过实战来换取经验。 当初曾对面试公司做过时间顺序的安排：初期投后面志愿的公
司，累积一些经验后，投梦幻公司，最后投中段志愿的公司。 如此一来，比较能避免在
进行梦幻公司较久的面试流程时，已经被迫要回绝其他offer(通常offer都需要很快回复)
的窘境。 不过，规划终究是规划。 实际上，在我投出第一家公司后不久，各公司的人资
主管已经陆续透过104联络我前往面试，最后主动投履历的公司反倒只有一家。 总结一下
，面试前，我总共花了三个礼拜的时间准备，二个礼拜准备专业，一个礼拜仔细地撰写自
编格式的中英文履历表、自传，与人力银行资料的设定。
三、面试
每家公司面试前一天，我都会将自己整理的笔记以及散布在PTT Tech_Job版上与精华区多
篇文章中的考古题、机智问答全都看过一遍。 面试时，大都穿着Polo衫、长裤、休闲鞋
，提个小包包，里面放著成绩单、履历表，以及自传，轻装前往。 面试后，则会回想适
才写考卷或回答主管问题时，不太顺利的部分，并找寻解答。 稍微归纳出常考的题目:韧
体设计为C语言的Pointer、Recursive、Oprator；数位IC设计则为简单Combinational
Circuit、Sequential Circuit的设计与流程，以及Setup Time、Hold Time概念。 计算
机结构、DSP、计算机网络概论，有概念的话会更好。 另外，白板题不只是瑞昱才会考，
因此，当你进入面试房中发现有白板时，请多多注意！ 最后，论文、个人优缺点...等常
见的面试问题，非常重要，千万不要忽略了！
接下来就依照初次面试的时间顺序和大家简介一下各公司的情形(薪资部分由于不是我的
主要考量，也没多问，所以就不po出来了)。
1.仁宝电脑(内湖/软件开发工程师)
该部门偏研发，做的是前瞻性产品，因此会接触到最新的作业系统。 职务偏韧体。 面试
前，先填写职能问卷、智力测验、英文、专业，总计约1小时30分钟。 智力测验为电脑测
验，共三道关卡，每关限时15分钟，题目非常多，写完会头昏脑胀。 英文不难。 专业考
的是C语言。 面试主管共三人，考卷稍微看了一下后，问我好不好写，我老实回答没写得
很好。 不过，主管安抚我说，通常电机系学生程式能力比较没那么强，以后再学就可以
了。 接着问问修课、论文概要，最后让我提问后，人生第一次面试就结束了。
结果:当日和主管约定下周回复报到意愿。
2.络达科技(竹科/ASIC/数位IC设计工程师)
络达是联发科的子公司，类比、RF、数位都设有研发人员，目前未上市。 ASIC数位部门
主力为低功率蓝芽芯片。 最近几年，在联发科挹注资源后，络达的发展算是越来越稳健
。 络达是在我仁宝面试完不久就打电话来约面试时间。 当时，我完全没听过这家公司，
主要是想在瑞昱面试之前，有家IC设计公司面试的经验。 于是，马上敲定隔天前往面试
。 面试主管只有一位，问了论文后，开始白板题。 白板题考了计算机结构、Verilog语
法、Sequential Circuit设计、除频器。 虽然有些回答没有很完整，但在主管的提示之
下，还是有把答案完成。 两个礼拜后，由处长和一面主管二人共同进行二次面试，除了
考计结外，Ethernet网络、DSP sampling也样样都来，差点招架不住。 好在，回答只要
有讲到重点即可，并不会很刁难。 最后，处长问我手上的offer，并分析大、小公司的利
弊后，面试就结束了。
结果:offer get。
3.瑞昱(竹科/多媒体/数位IC设计工程师)
瑞昱的面试让我有点措手不及，因为原本以为至少要等一个礼拜才会约面试，没想到透过
内部投履历后的三天，电话就打来了。 面试前会先填写职能测验。 面试主管只有一位，
在我自我介绍与论文简介后，传说中的白板题就开始了。 考题是：设计一个电路，当
input侦测到一个rising edge时，output固定输出二个clock cycle长的pulse，以FSM来
完成。 我在主管的引导下，有把该题解出来，不过，才想稍微喘息一下之时，主管马上
出了第二题。 这次仍是同样的题目，但不能使用FSM。 由于时间的关系，解到一半的时
候，主管说题目就带回家写，然后寄给他，看解题状况决定是否二面。 最后，主管进行
部门简介、让我提问，并问我手上有的offer或要去那些公司面试，我就老实说出来了(之
中有联发科)。
结果:当天晚上我就把答案寄给主管。 主管回信说，二面最好在我去联发科面试完后再约
。 结果，发哥面试的流程太长了，拖到后来就没有约二次面试。
4.宏达电(新店/Studio Engineering/System Software Engineer)
HTC不愧是国际品牌厂，建筑物内外排场都很大。 面试前，先考逻辑、C语言，合计1小时
左右。 英文则是因为我有考过多益，所以不用考。 Studio Engineering偏研发单位，希
望能透过软件开发出新的手机功能并改善使用者体验。 我应征的职位偏韧体，面试主管
一人。 面试时，主管看了看考卷说我C语言考得还不错之后，接着对成绩单提问，最后让
我提问。
结果:主管说，有报到意愿的话再约二次面试。 后来没约。
5.广达(桃园龟山/云端服务器/硬件设计专员)
广达位于桃园华亚科技园区，建筑同样是走气派路线。 面试前会先考电子学，不难，大
概30分钟左右可以写完。 英文则是因为考过多益，所以不用再考。 云端服务器部门做的
是服务器total solution，已渐渐脱离代工领域，算是广达满不错的一个部门。 硬件设
计专员职务偏向设计电路板，然后把各个元件组合起来使系统能够运作。 面试主管一人
，简单看了一下考卷后，开始看成绩单，也稍微问了一下论文，最后让我提问。
结果:offer get。
6.联咏科技(竹科/Mobile Business/数位IC设计工程师)
联咏最有名的是面板驱动IC。 由于驱动IC需要用到高压制程，而CPU大厂诉求是低压与高
速，很难将之整合在一起，因此是个很有区隔的市场。 我面试的部门为手机部门，私下
打听到的消息显示，这似乎是个不错的部门。 面试前会填个人资料、考英文、考专业，
合计约1小时。 英文测验听力、文法各30题，无法以多益折抵。 听力的部分要特别注意
，题目非常长，就算先看过题本选项，帮助也不大，最好要有点心理准备；文法不难。
专业的部分集中在逻设以及Verilog coding，挑会的写就好，不用全部写完。 面试有两
位主管，他们说我的英文考得非常高，专业也考得不错。 然后，在让我自我介绍并简报
论文后，问了问成绩单上的问题，最后让我提问。
结果:offer get。
7.晨星半导体(竹北台元园区/APR工程师)
这是所有面试中最累的一天了-下午晨星，晚上联发科。 APR是Auto Place and Route的
简称，主要是在撰写EDA软件用的script，以达到自动化的效果。 由于越先进的制程，
EDA流程以及限制会越多，因此业界对APR工程师的需求会越来越高。 面试前，先进行逻
辑测验，总共20题，限时15分钟。 这时间根本不够，最后我是用猜的，不过面试主管似
乎没看成绩。 面试主管只有一人，让我自我介绍与论文简介后，开始问APR流程，由于我
有修过课，因此大概还说得出来。 接着是公司简介，之中有提到常会加班，问我会不会
介意。 最后，则是提问时间。 主管说熟悉script的人会优先录取，虽然我不会写script
，但是表现不错，应该是有5成的机率能录取(冏)。
结果:无声卡。
8.联发科技(竹北台元园区/WCN部门/数位IC设计工程师)
发哥一出，谁与争锋。 对于每位面试者而言，只要拿到联发科的面试机会，在其他公司
，绝对有加分的效果。 我面试的WCN部门位于竹北，前身为雷凌，主要业务为3G/4G以外
的无线通讯芯片，包含WiFi/Blue Tooth/GPS/FM/NFC/60GHz。 由于面试前已在线上系统
完成职能测验、个人资料填写，与履历上传，因此抵达后，直接开始面试。 一面主管有
二人，先进行自我介绍与论文简介。 接着考白板题，包含：以Verilog写出一个简单的电
路、 如何确认APR各阶段netlist是与原先RTL的function相同，以及计算机结构的问题。
再来，先拿出成绩单问修课内容，然后问职能测验中某些分数特高或特低的项目。 最后
让我提问。 一个礼拜后进行二面，此次只有一位主管。 在我自我介绍后，要我做论文简
报。 简报时，果真不时地提出了很多深入、棘手的问题。 白板题则是简单Verilog写法
、除频器的不同作法、Asynchronous讯号可能发生的问题...等。 面试到一半正好遇到10
月31号的大地震，还和主管一同从面试房跑到走廊避难，满有趣的。 从这两次面试和主
管的提问中，我发现联发科不仅是人才荟萃，执行力以及对电路下的功夫做得更是扎实，
怪不得在最近这几战之中都能后发先至。
结果:一个礼拜后，接到通知三面的电话，由于当时已经接受其他家公司offer了，只好拒
绝。
9.永宏电机(内湖/硬件工程师)
这又是一间没听过的公司，而且ptt也查不到任何资讯。 当时已经获得几家公司的offer
，本来满想打电话取消面试的，不过赴约后，发现还满值回票价的。 由于永宏电机所处
产业较不为人所知，在此会多花些篇幅介绍。 该公司主要产品为工业用PLC，已创立20多
年。 工业用PLC是一种控制机台，机台上会插入各种传感器测量环境的状况。 一旦环境
的状况达到特定条件后(透过PLC处理器处理)，PLC就会做出特定的控制行为，以达到自动
控制的效果。 举个例子来说：假设一个锅炉附有温度传感器，一旦量测到的温度超过50
度时，就必须把冷水的闸门打开降温。 这个例子中，温度传感器会让PLC知道目前温度(
输入)，经过PLC处理器比较(运算)温度是否超过50(可透过软件改成任意值)后，最后决定
是否启动(输出)冷水闸门。 一台PLC除了要设计处理器、系统电路...等硬件外，还需要
研发一套方便的操作软件，使工厂人员能自行编写程式来控制流程。 由于控制系统已经
过多年发展，并要求高可靠度，因此目前的大厂，都是GE、Erisson这类拥有悠久历史、
机器经过长时间考验过的大公司。 另外，由于没有统一标准，客户的转换成本非常高。
因此，若一般客户的PLC到达使用年限后，基本上还是会向原厂商采购原机型，也使得PLC
公司每隔几年就会有固定的订单可预期。 最后，也是源自于可靠度优先的产业特性，该
公司的研发宁可落后计画而不会冒着工程师赶期限而出错的风险，因此能准时下班。 依
据该公司主管的说法，他们已经慢慢地受到市场的信任，业绩不错，给的起很有竞争力的
薪资。 加上这个产业know-how为重要资本，因此资深工程师是很值钱的，一直做下去是
没有工程师职务的薪资上限，因此不用为了加薪而被迫转管理职。 至于我的面试则是和
一位主管进行，主要是着重于成绩单上提问，其他时间都在回答我对公司的疑问。 老实
说，该公司处于利基市场、业绩不错、薪水似乎满敢给的、准时下班、员工素质也不差(
有联发科跳槽的员工)，当时让我十分心动。
结果:当日和主管约定下周回复报到意愿。
10.安霸(竹科/Senior System Application Engineer)
这是我最后面试的一家公司，同样也是面试前没有听过。 不过，后来才发现，有许多行
车纪录器都会标明使用安霸(Ambarella)的芯片。 安霸算是外商，强项是领先业界高效、
低功率的影像处理芯片。 公司创立于硅谷，董事长为台湾人，2004年于竹科开设台湾安
霸公司。 美国主要负责芯片设计，台湾则是负责软件。 此外，韩国、日本、中国也都设
有据点，因此常有出差的机会。 该公司目前最大的客户已不再是行车纪录器，而是欧美
新兴运动摄影机品牌GoPro。 我应征的职务偏韧体，只有一位面试主管。 面试前会填写
个人资料与一张包含20题的C语言试卷，时间约1小时。 面试时，主管看了一下考卷，说
我有些简单的题目写错，但他认为难的题目倒是写对了。 接着则是例行的我介绍及论文
简介。 最后，问了一些关于成绩单上的问题。 隔天，电话通知二次面试。 此次由副总
面试，问得比较偏个人特质。 Offer当天晚上就收到了，给得非常爽快。 薪资不错，重
点是不会死硬的订在一个价格，而会依据求职者的条件的做调整，果真是外商风格。
结果:offer get。
四、结语
老实说，求职前，有点担心会找不到工作，因为在技术密集的科技业中，从本行类比跳去
做数位已处于不利之地，加上当兵一年后许多科目早已忘得一干二净，此时前往面试不啻
为砲灰。 这种焦虑在求职前花时间恶补，但每次回头上Tech_Job版看面试问题却还是答
不太出来之时，更是严重。 直到后来硬著头皮开放履历，实际开始面试后此情形才慢慢
缓和。 由于自知准备的不是很充足，但又怕乱枪打鸟，因此面试前我会将自己的注意力
集中在PTT Tech_Job版上关于该公司的文章，如此一来，不仅能获得许多考题资讯，更有
个方向能准备，让心可以静下来。 经过一场场面试的洗礼下，渐渐地体会到，其实很多
公司都是在找有潜力的人，而且也都能理解当兵后有很多东西会忘记，所以除了论文外的
东西，都不会问到太细太刁难。 至于面试者怎么看潜力呢? 我觉得初步的了解是透过学
校和成绩，接下来则是能不能说出这些课的基本知识，最后则是看面试中对于问题的应答
方式。 重点是在应答方式而不是答案，如果回答不出来，就尽量联想到一些相关的解决
方法，只要有沾到边，一定会比僵在那边好，接着再顺着引导，有很大的机会可以把问题
解决。
我最后决定要去络达。 主要考量除了是小公司的潜力之外，还有部门气氛不错，而且感
觉是个可以愉悦工作与学习的地方。 虽然说绕了一大圈最后回到我第一家面试的Design
House，但经过这一个月的面试之旅，我对科技业有更深的认识。 谢谢在这趟旅程中，每
位愿意和我面试的主管，也谢谢你们对我的礼遇，小弟真是受宠若惊。
感谢大家看完这篇落落长的文章，希望里面的资讯能对你有些帮助。