小弟乃血统不纯正四大机械所硕士(就读中)
目前正在寻找研发替代役，由于于本版收获良多
因此来回馈于本版并向大家请益(废话结束)
面试心得：
1.泰金宝-CP部门机构工程师 (深坑)
主要面试一开始HR会拿英文题目、逻辑测验(很简单)、空间概念与一点专业知识
(写一小时半)
英文题目单字稍微偏难，其他大部分都不难，专业知识考两小题三试图
一题材力(梁变形)有给公式，有三题模具题跟一题齿轮问答题(不用写，主管会问)
最后有两题英文翻译。
基本上我模具都不会.....稍微唬烂一些恶补到的知识
写完考卷之后等了40多分钟最后才发先考卷上有HR电话....
打过去才知道她忘记了@@
之后一位主管来跟我谈，主管看起来非常资深，主要了解询问履历之后开始问专业知识
但是他问的题目很简单但也没有一定答案，所以只要把你想到的东西说出来。
第一题:齿轮聂和需要考虑什么因素?
(不用很学术，把想到的说出来就好)
第二题:一个产品你要怎么跟别人说你的设计可以比较持久完善?
(这题卡很久，但他会帮助引导思考)
感觉这些问题是要测试临场反应与有没有想法?有想法最好，错了也没关系。
后来就大概交流一下公司制度待遇等，就结束了。
结果:三天后拿到offer: 40K/月 底薪28K领15个月 需出差 有证照奖励(12/5前决定)
2.彩富电子-机构工程师 (内湖)
一样进去柜台(似乎有3X，可是穿的有点...)叫我先写题目，
包含空间概念(全都折叠题)，性向测验，然后制式填履历
之后等主管来面试，主管人非常温和，一开始也先从履历问题问起，与了解个性
然后介绍部门工作内容，以及主流产品介绍，没问什么专业问题，非常轻松。
等一阵子后，接着走进一位年纪应该跟我差不多的小姐，一开始以为只是小职员
因为她直接跟我说等等带我上去跟总经理面试(天啊，直接来啊不会吧@@)
当她提到有可能当天给offer时，才知道原来是HR主管@@
之后上去和总经理面试，总经理比较严肃，基本上就看看履历，稍微问几个尴尬的问题
(ex.你大学成绩怎么这么鸟?)然后就尴尬地结束了@@"
然后HR主管带我回一楼，
当下给了offer: 45K/月 应该是14个月吧 无须出差 其他待遇尚未说明(12/12前决定)
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未来规划：
主要希望研替当成磨练工作技能，钱不要太少就好，而且想在台北待一阵子，
未来回台中发展机械本行，毕竟研替三年总要学到会用到的东西
老实说蛮犹豫的，想请问一下大大们这两间比较推哪间的发展??
因为目前只收到这两家面试通知，几乎台北的机构职缺都投了，
而目前想等等看华创车电机构(目前履历投了有三天)，但不知道该不该等，
因为华创研替也才征2~3人，感觉会先被机械神人抢走XD(小弟成绩差不多中间)
所以请大大们给点建议，感激不尽。