吉鸿电子这一家公司我朋友曾经做一阵子 说明一下
1.年薪: 不保证14个月 导入新的KPI各个部门互相评比
考绩优等的部门有14个月
若你很优秀但部门很烂 那你很有可能白忙一场
2.工作时数: 下班时间不确定 当PM且上司是特助会比较晚下班
3.工作环境: 像传产 厕所很low 饮水机也很low 连续4个人用300cc热水 后面就变温水了
4.人员素质: 一些老员工的学历是私立专科 中段的员工私立大学后段
新进的员工学历都不错
5.相关专业累积: 做的比较偏门 利用MCU控制马达吃钞票 搭配LED和SENSOR辨识钞票
没有用到CPU 工程端而言"机构"会学到很多 当PM整天追料及骂RD
用的IC与目前电脑产业有差距
"软件" "硬件" "PM" 之后的转职会比较辛苦
6.工程部门地位: 软件>FAE>机构>硬件>产线
7.餐费补助: 午餐0元 晚上加班可订便当
7.员工旅游: 即使10年年资顶多补助8000~一万元 员工自行发起旅游
8.尾牙: "吃素" 在公司地下室 课长级以上主管要表演娱乐大家
表演在尾牙2~3个月之前公司会派人来训练
多少耽误你的工作进度 不表演要捐钱 课长捐3000 经理捐8000元
9.公司地点: 新大楼已盖好 新地点交通位置对搭车通勤的人很不便
10.工作服装: 公司发季节衬衫各两件 星期一~四规定要穿着
11.年度调薪: 每年八月调薪 年资未满一年不调薪 听说今年没调薪
12.公司成员: 很多兄弟 姊妹 夫妻都在里面工作 年资10年以上的员工很多
13.该产业竞争者: 台湾没有竞争者 离职人有去鸿发国际(可能比较相关)
查阅之前展览厂商与 吉鸿电子皆不相同
14.公司每月活动:每月最后一个星期五的12:30~13:00 由公司其一部门主持动员大会
寿星上台玩活动被消遣 寿星没请假且不上台 生日奖金1000元没收
15.工作进度回报: 每天填写 纸本工作日志 专案工作时数统计
时数自行凑足8个小时 否则就表示你有空
每个月初填写 上个月的KPI(至少花半天)
16.KPI方式: 新的KPI比较乱 工作延迟扣分 19:00以后还加班再扣一次分
据说之前很多工程师晚上去用餐到8点才回来刷个卡
为了防弊 订了这矛盾的制度
公式算出你当月的分数 主管评分再帮你扣一次分
17.上下班时间: 9:00~18:00 上班刷卡可以缓冲5分钟
助理或管理部可以很准时下班
工作项目与大环境有差距 不好换工作 公司很多老员工都10年以上
简单来说若是"软件 硬件"工程人员 不要有想去这里洗资历的心态
"诚心拜佛"祈求公司能永续经营
软件有新旧的两大势力 新的软件部门强
旧的软件部门比较逊 但形势比人强 新的斗不过旧的
硬件主管离职比较频繁 最近撑个2年多也是离职
PS 我打的已经够多了，渡化有缘人，若推文没超过10我一样自D该文谢罪
※ 引述《gaze ()》之铭言：
: 想请问版上各位前辈，
: 小弟最近接到吉鸿电子与瑞嘉软件两家公司的面试通知，
: 职缺是行销业务类的工作，
: 不知道有没有前辈有听过，或在里面工作或是之前在这工作的经验，
: 可以分享一下这两家公司的工作环境，薪资水准之类的？
: 谢谢大家。