※ 引述《chjxd7c (cae)》之铭言：
: 想询问各位版上的朋友，小弟因目前工作6个月，
: 主管依试用期没过并用不适任方式给小弟两个选择:1.自愿离职 2.被资遣
: 想询问:
: 1.如果公司在非自愿离职证明单上勾选资遣原因为不适任后，会影响到下个工作吗?
: (因有些人资说勾选不适任会影响到下份工作，故建议以自愿离职方式教适当。)
可能会影响找下份工作的被录取意愿，但不是绝对。 套句曾经面试过我的人说的
在这个行业有事没事突然被砍是很正常的事，被砍的真正原因大家也心知肚明，
重点是当你找下份工作的时候，你做好面试该做的基本功了吗，你有办法表现的
让面试你的人想录取你吗?
: 2.因只有半年工作时间资遣费也不多，就业保险年资也未满1年以上，无法申请失业补助
: ，想说以自愿离职方式，这样只有离职证明单，就不会有非志愿离职证明单，上面也就
: 不会有不适任原因而留下纪录并影响新工作，这样的方式可行吗?
: 小弟第一次遇到这情形，烦请版上各位大大给个建议，谢谢!!
看你缺不缺那一两万，依你的情况两者都没有差，奇模子的问题而已，
你该烦恼的是，到底为什么被资遣，是能力不足还是工作态度不好
还是和人相处有问题。 或者你只是倒楣选了一个体质很差的公司，
还是刚好跟到了一个猪头主管。 这些都可以成为你找下一份工作的经验，
被裁员也不一定是坏事，小弟今年初被裁员，结果现在这份工作跳了领域
年薪还多了10%，我面试时都很大方的说自己是被裁员的，也是拿到了8个offer
加油，下一份工作会更好 : )