想询问各位版上的朋友，小弟因目前工作6个月，
主管依试用期没过并用不适任方式给小弟两个选择:1.自愿离职 2.被资遣
想询问:
1.如果公司在非自愿离职证明单上勾选资遣原因为不适任后，会影响到下个工作吗?
(因有些人资说勾选不适任会影响到下份工作，故建议以自愿离职方式教适当。)
2.因只有半年工作时间资遣费也不多，就业保险年资也未满1年以上，无法申请失业补助
，想说以自愿离职方式，这样只有离职证明单，就不会有非志愿离职证明单，上面也就
不会有不适任原因而留下纪录并影响新工作，这样的方式可行吗?
小弟第一次遇到这情形，烦请版上各位大大给个建议，谢谢!!

台湾人到底有多奴啊 常看到这问题 有钱就领 该要就要啊

还有试用期六个月喔= = 哪家烂公司 报一下..........

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试用期六个月= =

鸿X

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你先确定三年内，没加劳保超过一年吗?

一定要勾不适任吗？不是还有其他选项，Ex:业务性质变更

当然是资遣阿 还可以领政府补助金

公布一下公司

知道为何没有过吗？

人资唬烂你的也信！ 真是又傻又天真...

有钱领不领 要说啥

怎都不爬文???

实际上自愿离职下一份工作也还是会问你离职理由...

我再过3个月大概也会这样...

给你钱还不好。

A公司可以调阅到B公司人资系统资料，可能吗?

就算可能也违法阿。

哪家公司贴出来，让大家笑一笑吧。

哪家公司贴出来，让大家笑一笑吧

如果公司就是故意要勾不适任，有办法让公司勾别条吗?

选个屁 当然是非自愿阿 少在那听他们讲废话

勾不适任又怎样 台湾公司你离职都会问啦 怕啥

1、不会，2、是三年内劳保超过一年

资遣员工是不是要向劳工局报备

还不就一堆人 要给你钱 你不要, 难怪一堆22K

现在被资遣的一堆 不要再害怕被资遣了 不适任又没啥

试用期不合法吧，选资遣后去告发他