※ 引述《horsehead (小孩脸)》之铭言：
: 各位大大晚安 <(_ _)>
: 小弟31岁鲁蛇一枚 今天主管告诉我公司营运不好要做人力调整 于是要把我给火了 @@
: 关于之后离职证明主管给我两个状况让我思考一下再告诉他
: 他说可以 1. 直接在离职证明上写公司人力调整 所以裁员
: 2. 一般的离职证明 <

lay off 不就开除?

一种是公司业务缩减才火, 一种是犯错被火

lay off要付资遣费, 开除是因为有重大问题,不用付资遣费.

为什么部门被裁?业务被缩减?有想过吗

被资遣就是有不好的成分在

你自愿离职当人有可能待不下去或被火或草苺可是原因也未必出于自己

我今天就是要逼你走你也没话说阿丢给你十天的工作叫你半天完成

说你能力不足够简单了八

那请问你妳要选被资遣还是自愿

Fire开除,犯了严重过失,违反劳动契约,Lay off即资遣(业务

自愿还有机会说是私人因素

萎缩),Quit自动离职

被资遣 胜过 自愿,但是要是原公司制度真的很差,则相反

被资遣就是,带头的主管做错决定,业务紧缩,要牺牲非重要的

人,虽然基层没犯错,但总是被砍

怎么可能公司火不了人 他只要愿意付资遣费你就是要走了

就算没犯大错 真的想火人 就照规矩给钱 你也是要走人 理由就

是不适任 应该这样说啦 非自愿离职单上面会有原因

看他以劳基法第11条的第几项作原因 像第1项倒第2项亏损

第5项就是不适任 没犯大错不能火? 真把公司当慈善事业了...

开除=火 =/= 资遣 大概是这个意思吧