这我最近深有所感。
今天人家开履历出来，你去投就代表有一个认知是要去给人家当员工的，
领了钱就要做事情，如果有太多个人的想法跟主管不合，
唱了反调，或者是表面上说好实际上执行却心不甘情不愿，
那总和起来对整件事情的产出却是负的。
这样的结果谁要负责任？是该单位主管要负责任，而他会怎样想？
这时候即使你能力再强专业再杰出，但对整体来说是不好用的，
那我倒不如找一个次一级人才但是至少愿意配合我的想法实际执行。
专业再强强的过上面出一张嘴拥有资金优势的老板吗？
我并非design house员工，有没有人可以实际分享一下
design house主管其实专业没有底下RD工程师强却做好好的。
※ 引述《irishcafee (爱尔兰咖啡)》之铭言：
: 我想版上不缺乏资深工程师以及主管阶级的人。
: 最近看板的感想，我只是好奇。
: A是高中数学奥匹及资讯奥匹得牌，保送112EE，
: 大学比赛ACM也有不错成绩，并且发了几篇paper，
: 以及以大学部身份修研究所课程。
: 如果A大学毕业后不继续升学。
: B是四大毕业的PhD
: 那A和B你会想要哪一种人？
: 我是知道A打败很多PhD到final的阶段，
: 但是最后有没有录取就留个问号给大家？