※ 引述《ERP2 (but.)》之铭言：
: 大家好，我是一个才工作三年多的工程师，今年29岁，单身没有家要养。
: 但由于一些特殊性，去某间中规模 (500人)的上市公司面试，
: 对方很急用人，且我的工作背景非常被需要，
: 因此虽然我才这么资浅，但却给了我 "科长" or "课长"的职缺 (手上不会带人)，
: 并且承诺部门会渐渐继续找人 (因为新产品很赚钱，陆续会开新案子)，
: 说大约一年左右可以升"副理"，并且手下会带3~4个工程师。
: 而薪水的话其实也算是可以的，大概年薪95万上下 (第一年)。
: 我目前的犹豫点是:
: 1. 朋友听闻后提醒我担任主管职后要小心的是卷入政治，但我职场经验不丰富情况下，
: 不晓得能否升任？
: 2. 我自己觉得这是一个很不错的发展机会，毕竟基层工程师做到一个岁数会有瓶颈，
: 如果能有管理经验可以为经历加分，路也比较宽广？
: 想请大家给个意见，谢谢！
很多人都大惊小怪了
学经历好一点的人去面试中小型公司
公司为了留人搞些Title是很常见的事
废话，公司名气跟待遇都比你其他工作差，不画大饼你会去吗？
对下来说，有人说会不会带到一堆废材，一定一堆废材的啊
现在大厂的资深工程师一般在30~35岁上下，这些人能力经历年纪都大于你
怎么可能想去当你的下属？
年纪小一点的，现在四大四中硕每个都码往大厂挤
有人想拿好不容易洗到的学历去这种小公司？
对上来说小公司能让你偷学的人也不多，你很多都要自己摸自己想办法
去这种就是要赌公司以后会不会起来，你变开国元老
不然就算有主管经验，你拿管一堆废材的经验要跳去GG之类的管四大四中硕
人家敢让你管吗？
故觉得公司值得赌，就去看看，台面上那些大公司还不都是小公司成长出来的
觉得不值得或不想冒风险，去大厂好好磨资深一点比较实际一点