那我再好奇的问一个状况,
虽然你的女同事是正妹,
但是她死会了,
或是她是同性恋,
或表明你不是她的菜,
也不给你约,
除了工作上必要的沟通外,
其他时间都和你保持距离,
你们不会有任何结果的,
在这种只能"看"的状况下,
各位大大们,
你们还会因为有正妹同事的存在而很开心的工作吗?
还是会出现难过的效果?
这样情况的机率其实是比较大的吧,
因为认识正妹的男生又不是笨蛋,
正妹随时都有一堆男生在追,
能追老早就被追走了,
我在工作上遇到的正妹几乎是死会的...
不要讲正妹,连普妹也几乎是死会状态...
※ 引述《doctorjp (路人)》之铭言：
: ※ 引述《littlethe (东周小星星)》之铭言：
: : 我最近想到这个问题,
: : 因为呀,我常听到有一种说法,
: : 说在找人时,
: : 主管会刻意找女生进几乎是男生的部门里,
: : 理由是可以提升部门男性同事的士气,
: : 就算这个女生没能力也行,
: : 因为就只是把她当拉拉队,
: : 若这个女生能力好的话,那当然很好,但这状况就不讨论,
: : 我想讨论的是把没能力或能力差的女生找进部门里的情况,
: : 我想到几种可能...
: : 1.这是空穴来风!我们主管用人只看能力不看性别的
: : 2.这是真的...有女生一起工作,就算她很逊也没关系,我会感到开心
: : 3.这是真的...但那是主管想吃她,这种人只会扯后腿,我宁可全部都是男生
: : 4.这是真的...前提是要够正又没死会
: : 5.其他...?
: : 大家对这种用女生进来当拉拉队的说法的想法为何呢?
: 大概半年前
: 我转了一个部门,
: 是测试部门,
: 但是测试内容需要有设计的基本概念才有办法执行
: 主管日本人,
: 大概一个月后我多了一个男性学弟(是其他部门主管帮日本人找的)
: 他什么都不会
: 交给我从头训练,
: 这个学弟跟我还算投缘,
: 我并没有讨厌,
: 更不可能私底下对主管说他不好,
: 但是两个月后被日本人赶走了,
: 对总经理的说法说是经验不够而不堪使用.
: 好吧...或许真的就是这样
: 算学弟倒楣
: 过了一个月
: 我多了一个学妹(日本人自己找的)
: 也是什么都不会(日文也不懂)
: 一样交给我从头训练起,
: 我...
: 我想到几种可能...
: 1.我们主管用人只看性别不看能力的
: 2.她有什么特殊专长是我不知道的
: 3.主管在日本已经有老婆了...难道!
: 4.只是因为他长的正?
: 这个女学妹还真的挺漂亮...
: (才认识一个月,真的不可能拿到照片,抱歉了乡民们)
: 不过以我自己的使用心得来看
: 同样一件事情做错,
: 比如说仪器使用方法
: 男生做错的版本...这不是教过你了吗,怎么你又忘(生气)
: 女生做错的版本...我记得之前有跟你说过了,又忘了阿(抓头)
: 确实在错误的发生上是有不同待遇的
: 如果要回应原PO的答案我选2
: 这是真的...有女生一起工作,就算她很逊也没关系,我会感到开心