※ 引述《littlethe (东周小星星)》之铭言：
: 我最近想到这个问题,
: 因为呀,我常听到有一种说法,
: 说在找人时,
: 主管会刻意找女生进几乎是男生的部门里,
: 理由是可以提升部门男性同事的士气,
: 就算这个女生没能力也行,
: 因为就只是把她当拉拉队,
: 若这个女生能力好的话,那当然很好,但这状况就不讨论,
: 我想讨论的是把没能力或能力差的女生找进部门里的情况,
: 我想到几种可能...
: 1.这是空穴来风!我们主管用人只看能力不看性别的
: 2.这是真的...有女生一起工作,就算她很逊也没关系,我会感到开心
: 3.这是真的...但那是主管想吃她,这种人只会扯后腿,我宁可全部都是男生
: 4.这是真的...前提是要够正又没死会
: 5.其他...?
: 大家对这种用女生进来当拉拉队的说法的想法为何呢?
大概半年前
我转了一个部门,
是测试部门,
但是测试内容需要有设计的基本概念才有办法执行
主管日本人,
大概一个月后我多了一个男性学弟(是其他部门主管帮日本人找的)
他什么都不会
交给我从头训练,
这个学弟跟我还算投缘,
我并没有讨厌,
更不可能私底下对主管说他不好,
但是两个月后被日本人赶走了,
对总经理的说法说是经验不够而不堪使用.
好吧...或许真的就是这样
算学弟倒楣
过了一个月
我多了一个学妹(日本人自己找的)
也是什么都不会(日文也不懂)
一样交给我从头训练起,
我...
我想到几种可能...
1.我们主管用人只看性别不看能力的
2.她有什么特殊专长是我不知道的
3.主管在日本已经有老婆了...难道!
4.只是因为他长的正?
这个女学妹还真的挺漂亮...
(才认识一个月,真的不可能拿到照片,抱歉了乡民们)
不过以我自己的使用心得来看
同样一件事情做错,
比如说仪器使用方法
男生做错的版本...这不是教过你了吗,怎么你又忘(生气)
女生做错的版本...我记得之前有跟你说过了,又忘了阿(抓头)
确实在错误的发生上是有不同待遇的
如果要回应原PO的答案我选2
这是真的...有女生一起工作,就算她很逊也没关系,我会感到开心