想请问华硕会晃点人吗?
9/24 面试
9/27 人资电话通知录取 约报到时间 (10/14) 开始跑流程
10/2~10/4 陆陆续续有跟人资通电话 请我补一些人事资料
有寄医院和银行资料要我先去体检和开户
人资告诉我 纸本offer大概要到10/11才会寄到
可是10/14报到耶....这样势必要在拿到offer前就先离职了
我在电话中问人资说 "可是我拿到offer需要三天提离职欸"
人资就直接回我说 " 你现在就可以马上离职了 我们电话通知就是正式了"
囧
虽然朋友都说不太可能会晃点
可是我前阵子实在很衰阿 Q___Q
想问一下求个心安 有心理准备也好......
谢谢大家~

该来的总是会来 不过这么一间大公司 就相信他们吧~

看可否请他们寄E-mail

之前收到过他们mail的聘任通知，后来还是G了

..感觉跟最后冲刺的时候男方坚定的说我一定会负责很像..

楼上怎么G的阿 @@

我有问能否先给 email HR说Mail和纸本会一起

看你赌不赌~ 被晃你也不能说啥~只能上来靠腰~

只能说 石头有这种记录 ~~

请他发mail告知他我们都只是员工何必为难我，让我安心啊

延后报到日就好啦

我不知道你这份工作多久了？如果未满1y, 依照劳基法10天以前

要提离职，1~3y, 20天，3y以上要30天。你可以用这个跟华硕延后报到时间

拿到OFFER还可以申请延后,先离职被放鸟就只能吃自己了...

朋友说正常流程是内部全部签完后,HR会先寄Mail,三天内纸本

拿到Offer聘书再提离职 电话讲的都是X

拿到Offer聘书再提离职 电话讲的都是X

不是国营公务体系榜单都不可信

发生不测 我会记得上来靠腰的 Orz

永远不要信任口头的东西....

当作没录取不就什么事情都没有了。凡是没确定就是零。

而且看你的情况，根本没差这几天啊。

trust no one

可以继续跟人资卢 直到拿到offer 纸本才是真的

原本的公司才报到不到一个月, mentor很认真的想要

教我东西 让我压力好大阿 因为心里一直想着要走了

觉得压力大就不要辞职阿@@, 都要走了还跟公司谈恋爱

口头 我被别家婊过 说签核要一周 结果一周后打来说没过

再延报到就好啦

延报到就好 一定要拿到offer 不然吃亏你找谁?

会，而且华硕进去就知道分红连一个月都没有

他不给你offer 你自己先走是你家的事

爬文

先在旧公司请假去华硕报到,到华硕后再回头办离职

旧公司也不一定时间到当天放人吧 万一要你交接怎么办?

一定要先拿到offer，这是保护自己

我也10/14耶 一起囉^^

台湾没有公司不晃点的人

拿个两份以上的offer再闪即可

拿到纸本Offer聘书再提离职 人资、电话讲的都是XXXXX

我被晃点过..前天还跟人资核完薪资.差一个小时我就提离职

延后报到吧

晃点机会低 但没纸本就是怕万一

要晃点妳的话有纸本也没用

口说无凭

可以沟通报到时间

一定要有纸本，说跑流程都还是未定数!!!!

等纸本，等到纸本你才再思考怎么做。