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华为留才 基层员工加薪4成
2013/09/16 18:10 中央社
（中央社记者江明晏台北2013年9月16日电）大陆品牌厂华为今年祭出加薪策略留才，基
层员工起薪调升约4至5成，华为今年全球出货目标维持6000万支，今年在台销售将会超越
20万支，年成长幅度超过300%。
大陆手机品牌华为(HUAWEI)今天推出两款智慧型手机Ascend G700与HUAWEI Ascend G610
，以新台币万元不到的单机建议售价，搭配5吋大萤幕、四核心处理器等主流规格，携手
电信商开卖。
华为技术台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏今天也表示，华为对大陆的
基层员工祭出调薪策略，研究生起薪从人民币7000、8000元调升至1万元、本科生(大学生
)起薪从6000元调升至9000元，调薪幅度约在4至5成，华为去年盈余佳，全球各地的员工
也都因应物价而调薪，目前全球员工已达16万人。
谢明宏指出，华为的管理策略是要让底层员工有追求上进的“饥饿感”、中层员工每年裁
员5%，创造“危机感”、高层员工则要有“使命感”。
观察台湾市场，华为积极行销品牌，今年的行销预算也大幅成长，成长幅度达2至3倍，去
年华为手机在台的总销售额达6万支，今年在产品线布局完整之下，可望成长至20万支，
甚至超出1成，今年1月至9月为止，华为已卖出12万支，其中G系列销售成绩最佳，3个月
内已有2万支的水准，高阶机款P6在3个月内也销售达1万支，明年在台市占希望从2%成长
至突破5%。
针对近期声势崛起的小米机，谢明宏表示不评论其他品牌，但认为华为中长期仍会朝向“
高贵不贵的方向来努力”，且恪守诚实原则，也不以“期货”的方式来销售，有多少货就
卖多少量。
心得: 反观台湾...基层...