※ 引述《iamgay5566 (GAY56)》之铭言：
: 最近跟同学们也都到了该思考未来的年纪
: 虽然还在研究所
: 不过似乎也该开始思考就业了
: 所以最近时不时会讨论
: 先介绍背景
: 我跟我同学们都是113.114的电资学院
: 同学常常讨论说哪家公司几年能升到哪
: 也常常问人说这家公司大概几年能升到管理职
: 不过 升迁不是也蛮重表现的吗？
: 还有平常为人等等
: 真的会有这种SOP
: 几年升什么 几年升什么吗？
: 因为我一直以为升迁是看你表现和与人相处
: 而且假如以年资来看
: 卡在前面等著升的应该一卡车吧
: 想讨论一下
: 求职的时候是否该考虑几年能升到管理职呢？
: 我个人是认为拿到工作就努力做
: 就会有机会爬上去了
: 不过我也没工作过 不清楚
通常只有很底层的职缺才可以约略预测几年升哪个职位(助工->工程师->高工..etc),
至于管理职能不能升、有没有缺这完全无法预估...
就算有主管缺, 会升上去的人的条件也不完全是跟你想的一样..
工作嘛, 就是走一步算一步, 在你的位置上去看看接下来有哪些更好的选择,
工作不是练功打怪这样经验值到了就升等,
与其想要去探听几年可以升级, 不如好好在工作的过程里面去认识其他职位的人,
好好去了解他们怎么爬上去的...