其实我的回文是站在求职者的角度来想。有些公司面试的时候
会问类似的问题，我想本意都是想了解求职者对自己在这家公
司的定位怎么评价。毕竟如果连求职者本身都觉得自己在这家
公司可有可无，那人家聘你作什么？
当然反过来说，健全的公司必定不能让整间公司的营运都绑死
在一个人身上。比如说，公司内部的产品应该要求大家都有一
定的熟悉程度，平常就有 code review，documentation
甚至是健全的培训。这样才不会出现一个人走了，整间公司
半死不活的情况。
毕竟铁打的营盘，流水的兵。

不适 铁打的兵 流水的官吗?

铁打的士官 流水的军官