※ 引述《chiahaug (PTT实业坊)》之铭言：
: 最近接到群创南科厂的化学实验室分析工程师的面试通知
: 板上没有特别的资讯
: 因此特地发文想请教一下一些面试相关的事情
: 想请问面试的时候大概会问什么？
: 这部门大概会常用到哪些化学分析仪器？(ex:IR, UV, HPLC...等)
: 面试有什么该注意的事项吗？
: 如果我抱着非常积极的态度去面试
: 会不会反而吓到面试主管阿？
: 我真的超想录取这份工作的！
: 如果额外先搞懂LCD的整个制程对面试会加分吗？
本蛇前三大化学系光谱实验室硕毕，另一家面板厂一年经验，前阵子应征过这个职缺
一开始要我用英文自我介绍，别担心讲不好，因为除非你吞吞吐吐
不然乱讲也没差，因为主管那时才在看你的履历，根本没在听你讲什么
证据就是我讲完之后，他问的头五个问题都是前几分钟才讲过的
基本上这个职位主要是分析面板不良物的化学组成，建立 data base
主管说他们手边各式分析仪器都有 (除了 NMR)
不过这都不是重点，如果你是化学系毕业的，相信这个职缺所需要的技术你早已具备
(是还能多难？不用担心)
其他系我就不知道了，主管说他们团队里有化工、材料、光电各领域的人
OK，以上都不是重点。
先跟大家说一下，我认为面板业如此无可救药，但还能招到人，原因有两个：
1. 它什么领域的人都收，只要是理工科系的人大多都有能做的职位
唯一能赢过它的可能只有半导体等轮班产业
2. 它给的薪资水平是中上的，硕毕新人就有 45K
不然这种要倒不倒的毒瘤，只会旧债换新债，凭什么让它在台湾污染环境
但是上述两点，似乎也渐渐不成立了
大家都知道，面板业的状况都不好，版上某群创粉丝的文章不用太认真
现在面板业也是很挑人的，除了领域要对，最好要有工作经验
甚至名额也少得可怜，104 上的万年职缺很多都是假的
之前去 AUO 面试，主管明白地跟我说，他们很久没外招了，都只有内推，可见有多惨
再来是薪资
近年来物价上涨非常 "有感"，可是很多公司是不调薪的，甚至还减薪
但减薪会引起太多民怨，所以就反应在 "新人的起薪" 上
这次我去群创面试这个职缺，学历限制是硕士
聊过之后我问了工作时间，主管说早上八点上班，然后问：
主管："你希望几点下班？"
我："我希望 6、7 点" (因为我不想给自己挖洞)
一般来说，若想凹人，主管的回答会是："7 点喔？可能会晚一点喔！"
可是这家伙直接回我一句：
主管："不可以怎么办？你为什么觉得可以那时间下班？"
我虽然有点不爽，但还是平心静气回说：
我："工作到 11 或 12 小时后很累，效率会不好"
主管："如果还是不可以呢？"
我不知道各位是怎么想的，但我不认为 12 小时的工时是正常的工时
如果要，请吐钱出来。
会这样说是因为之后谈到薪水 ..
在面试前我在人事资料表上写了 47K，那是我在友厂两年前的薪水
而且面试后我又看他的工作内容我能胜任 (就职前的空档也够我 K 书复习了)
所以即使主管装作没看到我的人事资料表，我还是开 47K，原因有三：
1. 我不算新人，而且你那工作我能直接上手
2. 47K 是我两年前的薪水，就算是新人起薪 45K，现在也应该调到差不多了吧
3. 工时那么长，我去 GG 轮班比你强 N 倍，为了兴趣我才应征这个职缺
还有一点是，我是台北人，你给我的薪资太夸张，又那么操，我为何要接受？
结果主管面带微笑，但口气不太好地回我一句：
"你为什么认为你可以要这样的薪水？"
一般来说，不管多或少，面试主管也顶多是笑一笑，因为不是花他们的钱
更何况核薪的人是人资，又不是他，而且嫌多也可以再谈
之前去明基材料面试，主管是说："我不确定月薪会不会比这个多，但年薪一定比较多"
所以我当时听到这样的回答，就认为这间公司没有什么值得待的
有版友说："主管面试你，你也在面试主管" 一点都不假，不要认为进去会更好
最后，我想说一下学历及薪资的关系
有些公司的核薪制度包含工作经验及学校排名
或许有些人会认为同一份工作，为什么台清交成拿的薪水比较多？
本来我也有这个疑问，但在职场上见识过了之后，发觉这其中还是有点道理的
四大毕业生的基础理论底子 "平均上" 真的有比较扎实一些
比如说我前份工作的维修部经理，干了五年还是有一堆基础物理现象搞不清楚
所以多花点钱养这些四大的人，还是有他的原因在，除非这工作全是无脑的机械性动作
会讲这个就是因为这位群创的主管，跟我抱怨他底下的员工不够强
但面试完我就了解了，你只肯出香蕉，还让他们没体力吃，高手会愿意去吗？
以上，其实我对于该工作内容并无任何不满，只是对我来说不适合。