我本来的工作是ODM的PM，做过的产品有server, MB, tablet，最近因为组织改组 ，所以被长官叫去做认证类相关的coordinator，但因为实在不想被侷限在目前的位置，也希望能针对PM的工作继续做下去，所以去面试一间在内湖的加拿大商EMS公司 ，他们主要产品是enterprise的server, storage等相关产品 。
大约七月初时我被通知第一次面试 ，说实话，我还蛮喜欢这间公司的，因为他们的产品是server，整个lifecycle是我比较喜欢的，虽然还是会以schedule为重 ，但也会兼备品质 ，所以在找新工作时 ，我也多半找这一类的公司 ，然后再加上这间公司就在内湖，离家比较近 ，又可以继续做PM的工作（那一阵子很多公司都希望我能去做sales的职位）
第一次面试时 ，是跟他们的director&vertical lead面试，基本上针对一些相关经验的讨论 ，还有业界资讯的分享，都还算相谈甚欢 ，也有聊到他们家的PM工作内容，然后最后他们也有请我直接把希望薪资等寄给他们，算是很不错的开始
第二次面试是面对他们家的COO，可能因为是比较高位的长官 ，一进来就先劈头就问我现在还在职的公司制度 ，然后讲到最后还数落我现在公司不过是分工比较细的小公司 ，不管怎么说 ，虽然我的确是想离开现在的公司 ，但这间公司好歹也是培育我三年多的公司 ，所以我有稍微fight back回去表示要看小公司是怎么定义的，我觉得每间公司都不大相同（我现在公司好歹也接了水果不少订单 ，应该也不至于叫小公司吧= =）不过 ，除了这些之外 ，针对PM的工作内容，还有我做过的一些相关产品的问答 ，基本上 ，跟第一次回答的差不多
，也有嗨莱自己对于budget的control很有自信 ，包括之前如何control NRE之类（因为在第一次面试时他们有提到他们很重视这部份）
结果在第二次面试完的两天后 ，有位公司的男主管打电话过来 ，说他会是新on board的PM Lead，想要来跟我做第三此的面试，然后因为那时候他还没有on board所以跟我直接约在某间星巴克聊聊工作就可以了，没想到到了当天下午时 ，他临时传了通短信说因为无法赶回台北 ，所以临时取消改下周一 ，结果到了礼拜一都已经要坐上捷运了，才发现他又传了一则短信来要postponed，接下来隔了几天去问 ，他的说辞变成要确认公司的走向才能跟我interview，要我要有耐心......
到今天，已经从一开始的7/11 不停postponed到现在了，想请教各位 ，如果是这样的话 ，我到底还有没有机会啊呢…？今天会再打电话问 ，但这到底是怎么样呢？如果要拒绝 ，也至少会有通知吧 ？ 好纠结>__<