上周参加了国瑞汽车研发工程师的面试
把面试过程与流程跟板友分享提供参考
本次一共投递三个职缺：研发/采购/制程工程师
个人背景：四大机械学士+四中光电硕，三年研替SW经验
语言证照：TOEIC 940分
面试过程：
本次共四人参加面试，一开始由人资做简介
直接把面试者最爱问的薪资福利...等问题整理成一张A3
硕士起薪35k~41k，年薪约65~72
去年中秋端午各10000现金，年终7个多月，红利30天
三节礼券35k，生日礼券2k，旅游补助17k，有交通/眷属津贴/加班费
介绍完后就开始笔试，有一般逻辑跟专业测试
专业考了三视图、QC手法、5W1H、前轮校正、齿轮比、钢索规格...等问题
之后又再度介绍公司理念跟原则，然后就开始逐一面试
进入考场后有六位面试官（含两位人事）
首先先进行自我介绍，然后人事就确认我意愿（因为期望薪资跟公司规定落差颇大）
确定有继续面谈的意愿后，就由四位主考官轮流发问
这边列出尚有印象的问题供各位参考
1. 请谈谈你对Luxgen的看法
2. 身为新鲜人，为何不去Luxgen，可学到更多东西
3. 可否接受轮班/加班，为何不可？
4. 2008年TOYOTA召回事件的看法
5. 与主管冲突会如何处理
6. 若可选择采购/制程/研发，顺序为何
7. 若待了5~10年，仍为基层工程师，想法如何
8. 为何加入传产？为何选择国瑞？
9. 可否派驻日本
基本上问题并没有牵涉专业，也没特别在测验成绩（应该弱弱的）上刁钻
最后人资说我核定的薪资是39xxx，问我可不可以接受
我说ok，主管则出来解释，问我目前年薪多少
然后说国瑞一年约可拿20个月.... 年薪近80.....
最后又问了我9/5上班ok吗 害我以为已经录取 = =
结果主管说基本上ok 不过要内部再确认一下 一周内决定（无2次面谈）
一般面试最后都会询问有没有问题，国瑞面试完就把我请出去... 感觉不是很好
想请问有没有人知道国瑞研发人员的工时如何？
爬文好像还有说六日要常来加班？
谢谢