面试记录
个人：中字辈资工系、所毕业。.NET的工程师
三年SI公司，一年半电子业CIM。不太适应CIM的On call
由于在CIM领域很挫折一年半中曾经有上中华航空，但是
还是觉得不能逃避，就继待，最后还是撑不过决心职职。
萌生去意，七月中递辞呈，开始找寻工作。递辞呈时，主管
找我去谈，觉得我和一年半前很有信心的模样有天壤之别，
我苦笑回答，我觉得我离开之后可能只能去加油站打工了吧。
台中台湾新蛋
面试内容
台中新蛋打来找我去谈.net的职缺，便想说去聊聊。面试的时侯
有写一些性向测验，有一点技术的测验。主要为他们的技术职长官来面
试，聊了一下他说马上就不认为我可以走技术职，就以面谈SA和PM的
角度去面谈，点出我一些问题（包括讲话、思考有的时侯不习惯看对
方）可能有这方面的条件，但是真的完全没有经验。所以只能以Junior
的等级来看待，并建议我好好思考未来究竟要路线。静下心来去思考
心得
算是震撼教育，老实说第一间面试就遇到这种直指人心的面试官，
算是一种另类收获吧。不过讲坦白一点。现在台湾的社会氛围，不太
能允许一个接近三十岁的青年人就业经历空白太久，所以我真的能思
考的时间有限。但是还是有尝试其它方向的面试（这是后话，在此表
过不提）
结果
无声卡
义隆电子ERP工程师
面试内容
性向测验、简单的程式能力和SQL。后来就是处长级和长官来面谈，
面试时似乎对我印象不错，感觉也有意愿会录取我，工作内容主要是写
义隆电子的ERP，说最快一星期会知道，后来是人资的一些性向问题，这个
人资小姐还蛮可爱的，不过好像结婚了（误）。隔天处长打来说录取，薪资是
55K/M。本来想说可以比较安心地继续找下一间公司，不料这当中再看104，这个
职缺又跑出来了，此时心中暗叫不妙，可能生变，结果果然不出所料一星期之后
HR打来说“由于公司流程可能会等到八月初喔，你要不要再考虑看看，
或是可以再找”。瞬间“登愣”一下，不动声色地说“没关系，我会等等
不过还是会继续找”，再隔一星期，人资打来说由于公司政策问题，所以暂时不找
了，可能过几个月后还会再找，然后说主管觉得我很优秀云云。
心得
可能是因为我要九月一号才能上班，所以才被打枪。也有可能真的是人事冻结
不过老实说这也不是第一次相谈甚欢，最后不录取我，只是第一次OFFER到手，转
眼就飞了，不管是不是真的人事冻结。我想人资小姐还是尽他的力量做到“安抚”
我了，虽然当下觉得很难过，眼泪不争气地流下来（那时还要开会，老实说，我完
全没办法开会了，对不起老板orz）不过朋友有传来说她朋友在义隆很操啊，或是
怎样怎样。心情是比较好一点了。就继续投，然后后厚地写信给已经说推掉面试
的公司，请求再次面试，这是后话，在此表过不提
结果
offer 是一种很玄的东西，无声又无息出没在信里，转眼间又被吞没在电话里…
富智康android
面试内容
本来是不想去的，因为社会印象差，不过想想自己没什么条件可以挑工作了，
还是乖乖去面试，人资还蛮可爱的，在操作英文测验电脑时，发现电脑坏掉，蹲
在那边时很可爱（误）。考一些英文，不算考的太好。然后考了一下C语言，完全
不会写，心中就在os，不是要考android吗？？？？？结果主考官一进来，哇靠，
是我认识很熟的球队学长，心中马上大石头落下来。学长说他捞屡历时有看到我，
不过觉得我的背景不太适合他的team（做底层的）就推荐给隔壁组，然后隔壁组
也小聊了一下。其实心情还不错。也有问到薪资和上班时间，还有他们没什么人
鸟，尾牙都坐在最角落XD，上班时间最晚七点半就闪光了
结果
不予录取
谢金燕的经济人公司（误）
面试内容
主要是在台中面试，考了一点小小的技能测验还有填一些resume。公司主要是
负责公司内部的系统。不太会有加班，正常上下班，主要用java开发，然后，就没
有然后了。
结果
要去复试
大立光ERP
面试内容
这是一个很妙的公司，有专门的面试区。工程师和作业员一起在同一个房间面试，
一开始进去，人资不太有生气地言语，感觉令人不舒服，发的考卷内容是国中数学…
更是不悦，然后在最后英文测验问有什么心得，写了点婊她。不过后来才发现她们一天
要面对超过三十个以上的面试者，真的很难有什么热情，后来一些互动比较好之后，她
其实也不吝给予我笑容。所以有点后悔，面试内容主要再考了一些JAVA。面试官有二。
一个是这个TEAM的主要开发者（没错。目前这个Team开发就只有一个），另一个好像是
长官，主要是用java开发。等稳定后，要costdown把database换成free的（我那时听到
就三条线），cost down居然把脑筋到这一块。大立光的作风很硬这有所闻。一天只能
休息一小时。早上十分，下午十分，中午四十分…
结果
感谢卡
纬盟ERP
面试内容
考了三张还是四张类似智力测验的东西，基本上号称快手（？）的我，都在规定内
大概2/3的时间内写完，又考了一些技术能力。最后发了一个公司员工守测还有公司风气
的东西后来查了一下，发现有些内容从慈济中找到。对里面两句话印象很深，一个是公
司不是慈善机关需要承担经营风险，第二句话，员工要和经营者是好伙伴，一起承担。
面谈者是看起来蛮资深的长官，有谈到他们目前做的案子在做一个案子，要符合世界规
格。然后也有提到薪资package，公司以利润中心制，薪资有10%是浮动的，看当月积效
如果没有达到就没有钱，但如果在季有达到，可以回补，如果还是没达到，还有年可以
回补。笔电要自备。补助三万元。按月分摊给你
结果
无声卡
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