照104律师写的:
http://www.104.com.tw/area/freshman/book_content.cfm
问题1：求职者被公司“放鸟”
情境：
小美7月5日收到公司的录取通知，小美当天回复愿意接受职务，
并且将在7月15日上班，公司却在7月13日报到前2天通知小美
公司人事冻结，不用报到。
说明：
征才企业的录取通知是“要约”行为，当求职接受offer即属“承诺”，
虽然小美还没到公司报到，但雇佣契约已经成立。
若小美认为“被公司放鸟”造成她的权益受损，
她可依法主张征才企业须负起不履行契约的损害责任。
= = =
不过大部分人还是摸摸鼻子自认倒楣吧，
赶快找下一份工作比较实际一点

公布公司名称请版主统整给大家防范吧~

同1F

不敢公布名字是怎样? 台湾人的美德吗?这种事情只要所言非虚那怕站不住脚

这律师怪怪的 承诺至少要有表示意见 例如电话、回信之类的

所以收到offer后 最好有个电话或书面纪录 表达意愿

可以问一下 实务上到底可以要求怎样的赔偿还是只是说说而以

被放鸽子已经够惨了, 还要被乡民呛敢不敢公布名字

不然谁知道真假

公布公司拉~很多年前我辞职了前公司被圆刚放鸟~干!