如版友所说, 的确还是有很多破百+准时下班的工作
小弟知道有外商做网络服务, 纯软, 可破百, 工时:10am~7pm, 不用on-call
但是相对的, 升迁跟加薪就不用想了, 因为还是有些人会主动加班
这是现实问题, 如果大家工作效率都差不多, 那加班多的人当然performance比较好.
所以, 像这样的情况, 想加薪只能靠跳了, 毕竟这种工作机会也不会太多
跳要找久了一点就是了. 以上.
※ 引述《microbird (台中魂)》之铭言：
: ※ 引述《amee (阿美)》之铭言：
: : 发这篇文是想要问问大家的经验，这样的工作找得到吗?
: : 事情是这样的，我朋友本来是在前5大design house 工作，
: : 年薪150W up。可是受不了工作的压力，而且有家庭要照顾。
: : 所以想找 年薪 100万，希望可以朝九晚六的工作。(就是准时上下班啦)
: : 他因为工作10几年了，一直都是RD技术职，会写HDL，C，matlab，
: : 韧体焊接也都OK。英文说写也流利，考绩也都保持中上。
: : 不晓得各位板上大大有没有类似经验，或者分享一下这种"降"转的
: : 心得。谢谢。
: 如果是朝9晚6固定工作时间
: 与朝9晚不固定 有事情的时候8.9点下班 没事情的时候中午1.2点下班
: 这两种工作模式大家会偏爱哪一种?
: 小弟认为薪水越高的工作通常是取代性比较低或是进入门槛高的工作
: 这类的工作通常贡献度与时间比较难有正相关
: 以强者你朋友的RD工作来说
: 高手花2个工作天解决的问题 低手可能花3个月都还搞不定
: 自然高手可以花比较少的工作时数(但不是准时上下班)而获得高额报酬
: 小弟认为是台湾许多的IT公司误用责任制
: 忙的时候可能凌晨1.2点下班
: 闲的时候也不能提早走
: 更可怕的是闲的时候因为有1.2点下班的同事所以不好意思准时下班
: 结果变成无论忙闲都是在比晚的
: 这才是问题的所在

直接跟主管讲要准时下班~ 能力够强的~顶多分红变少~不会被f

我隔壁的,0900~1800 五大IC, 年薪250万.所以.时间不是重点.

主管职吗?