其实在讨论这些问题的时候，不妨想想台湾高科技产业崛起的过程？
台湾高科技产业的崛起，说穿了也不过就是大量承接欧美日低成本的工作。
现在台湾高科技产业荣景不再，也就是因为低成本优势不再，
所以那些低成本的工作又流到中国去罢了。
当然最近又有一些回流的趋势，政府并且因此沾沾自喜，
可惜这些政府官员不食人家烟火，以为回流的是鲑鱼，
没想到却是吸食台湾资源的水蛭。
当过去我们沾沾自喜于高科技产业欣欣向荣，
其实只是掠夺了欧美日本土劳工的机会，现在我们失落了，
就是因为那些工作又被别人掠夺走了而已。
但是欧美日同时依然保有创新、尖端、高品质的核心竞争优势，
同时配合政府的总体经济和产业政策，看来走过了低谷，转型成功，
只是台湾还在迷惘失落，不知何去何从...
这些低成本的工作来来去去，其实本来就无助于提高薪资水平，
因为那些工作并不特别，非高进入门槛、也并非难以取代，
于是资方愿意付出的成本就是那么多，要资方怎么愿意提高薪资？
针对个人的职场规画而言，最要紧的不是病急乱投医，
而是去了解内在外在大环境对于本身专长和职业的需求，
如果自己本身拥有的专业能力在市场上根本供过于求，
自然无法争取到好的薪资待遇。
如果想要提高自己的议价力，那就必须向资方证明，
你很难找的到像我这么适合的人，那么才有本钱做薪资谈判，
不然就只能：按照公司规定了。