我很好奇的是为何ＧＧ征才总是非HR部门的人
如果征才不是HR的事情，那征才会是黄光部门员工的事情吗？
当然我相信征才竟是由一个黄光部门员工来做
可见员工必有相当的苦衷
然而部门员工来征人　想必部门可能很缺人
但部门缺人　并不代表＂公司缺人＂
因为黄光部门非人资部门
大多看不到全公司所有人才缺口及薪资多寡
因此＂公司缺人＂必须经由ＨＲ部门所发出
才能知道整个公司是否缺人吧！
另外　就算公司看的到内部缺人，ＨＲ又不执行人员调动
又不自ＰＯ征才文，ＨＲ到底怎么了？
因此　有任何ＧＧ－ＨＲ要现身说法吗?
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最近看到ＧＧ想告自己公司的前任高官
并且前任高官要去含狗
加上最近许多的征才文
合理怀疑－－－是不是很多人去含狗了？？？
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面试一直都很满吧...只是成功率不高而已

会出来po文 就是老板有说要交履历 不然谁会去帮不认识投

部门自己找人一点也不奇怪 而且开缺是部门主动提出才有

这种大型企业HR基本上都是站在辅助部门的立场

看HR的人数吧，如果很多部门都缺人，那把几个部门的需求放在后面才处理也理所当然吧，要排队啊 ~_~

想太多 因为扩厂要招的人太多 工程师有推荐方便很多

成功率不高 推很多但也很挑…

征人不是人力资源部的唯一工作

张爷爷曾经在台大鼓励年轻人去三星.然后回gg公工作。大家觉得这条路有何建议

HR会有自己的招募计画 通常会和现场希望有出入用人部门直接出来找人其实不是奇怪的事情

应该不全然是被逼的 大概是做人情给老板兼分担自己压力吧

被逼的吧…我记得有篇有说征人有写进KPI里面

家畜的安宁 虚伪的繁荣

可是韩国三星薪水比较高～再回台积？如果空降gg 还要再处理人事斗争那块～～～

因为有推荐奖金，最多可以有好几万元

HR自己找人只是本分，没奖金，但工程师内部推荐就会有奖金

其他公司也有非HR的人来征才这没什么奇怪的只是台积电特别高调而已台积电做什么事都很高调习惯就好了 多见少怪

真的是好奇怪 超奇怪 特奇怪 有够奇怪的公司怎么那么奇怪

抓交替?!

应该是台积电名字让人觉得很高调吧 挂个识别证都可以战

推yrrh

因为缺人缺到HR都应负不来~本身流动率外加扩厂这样...

而且内部推荐比较能找志同道合~不会做到一半说台G的不是

而且媒体帮忙很多不管正面负面消息都可以捧的跟神一样...

推荐奖金最多不会到好几万.....最多应该是一万

而且是有两年以上相关经验的才有 两年以下的奖金不多

这边征到的人有两年以上相关经验的人应该都不多吧

除非是已经想好要跳槽的

因为要review找人的KPI啊

这很奇怪,应征的不是HR要作HR的工作,找人不是有一堆人力银

行网站吗?

台积这波真的很缺　南科要7000　竹科要4000　资格都放宽了