※ 引述《wlovea ()》之铭言：
: 大家安
: 以下是中长篇的办公室小剧场,慎读!!
: 在下的team编制为三人
: team里面没有课长
: 直属于经理(可主导单位内人事决策)
: 经理有学历控,所以三员的学经历都还不错
: 且team最近刚办成一个大案
: 未来几年都会有稳定收益
: 这让经理很风光
: 但是我一直跟team内的另一同仁处不好
: 该员工作能力强,是经理眼中的红人
: 但是跟我讲话就是很不客气
: 常激动的要求我照他的意思做事
: 俨然就把自己当未来主管在教训我
: 严重的程度大概就是其他同事会跑来问我说:
: [你们刚才还好吧?是不是有什么不愉快]
: 这已经影响到我工作的情绪,我们两个也几乎无法沟通
: 我也反省过也许是我工作能力跟不上他
: 但天赋有限,也不是反省就跟得上
: 况且跟不上也不见得该受气
: 我渐渐感到无法忍受,我想换team
: 而机会来了
: 两年前我因为当时的team业绩不好而被经理挑走
: 而那时的课长最近有机会接到一个大案(该课长无人事决策权)
: 这个机会大到协理直接跳下来主导,非常受到期待
: 但是因为是全新的业务,必须重头开始打基础
: 基础没打好案子就死掉了
: 所以前课长很缺人,协理也指示经理要调动单位内人手支援
: 最后他冒着犯到经理的风险来征询我的意愿
: 有鉴于先前跟他相处愉快,我很快就同意了
: 经过前课长向经理不断的要求
: 经理终于约谈我
: 他表示不希望我离开目前的team
: (当然,我们现在是他的黄金团队)
: 所以用各种理由想说服我
: 包括他要我多想想跟目前同仁之间的情谊或革命情感之类的
: 这实在让我哭笑不得,他完全状况外
: 但我也不能明讲我跟他的红人处不来
: 所以就跟经理晓以大义
: (比如说单位应该多投资明日之星,如果业绩做起来也是挂经理的绩效之类巴拉巴拉)
: 最后经理清楚的知道我很想换到原来那个team
: 但是他说得再想想,并跟相关同仁讨论
: 我很清楚的感觉到经理的失望,那种感觉就像是:
: [朕提拔你,你竟然没因为我的恩情誓死以报]
: 对不起,但是我真的跟你的红人处不来
: 我现在实在很烦恼经理最后还是不放人
: 如果还是不放
: 我考虑要不要放大绝...跟他说明白两个人不能相处的问题
: 但是我不确定这大绝招会让我顺利换team还是会直接打死我XD
: 再来,我也有点犹豫要不要把这段不愉快放到台面上
: 万一那红人以后升了主管我不是更惨?
: 所以想听听看各位板友的意见
: 或请教其他更好的处理方法
: 感谢
你跟我先前的状况有点像 但那位红人天赋工作能力也还好而已只是年资比较久一些
系统比我熟而已 比较厉害的是会出张嘴巴讲和演戏
牠之前要偷我的data和报告去跟经理讨论 因为我藏起来牠找不到就直接找我呛
当然遇到这状况我不会客气直接跟牠杠上
之后我找到其他公司所以离开这奇怪的地方了 当我要离职时经理叫我不要离职
我心里想 我离职之后这些花心力和苦力的差事就要那些老屁股做了
所以当然叫我不要离职 之后我耳闻那些事是叫一个出嘴的工程师接虽然还不到老屁股
的年资但是也不短 那位工程师每天脸色都很难看
话说回来 我猜你可能是在某家代工厂吧
每家公司都会有这种情形但是代工厂我觉得特别奇怪和严重
出体力的和心力的很多都叫资浅的工程师做 那些出出嘴巴的都老屁股抢著做
偏偏那些老屁股很多能力都不怎么样 多的是一堆走不出去的 老公司特别多这种
所以我给你建议是 觉得那地方没什么发展性 就找新地方吧 没必要在那里跟老屁股耗