五月初进中部一家CAE公司工作，
进去时，并不是正职，薪资扣劳健保，无劳退，
然后进去就需签立一份竞业条款，说一年内不同进入相关产业，无竞业补偿。
因为这是公司今年才开始搞竞业条款，而看了很多前辈，试用了一年多也还没升正职，
一开始面试公司说得很好听，以为好好努力，三个月后考核过了升正职，
现在觉得根本一点保障也没有，只是压榨员工的手段...
所以很担心，第一，我可依法把竞业条款合约拿回来吗？
或者，我现在离职，是不是一年内就不能从事有关CAE的工作？

这种条款真得很奇怪 明明就不太合法 竟然连非正职都要签

不可能，你刚进去跟本什么都不知道，罚什么? 吓吓人还可以

进去就是学那公司代理的软件，第二个月开了两三次课

还有写那软件的中文操作手册，电磁领域相关的

因为可以吓吓像原PO这样的新鲜人啊 你看他很成功

看到无竞业补偿你就可以放心了 因为没有补偿就不会成立

一般研发几乎都会签这个 不会真的搞到跳槽被告成立的非常少

如果公司硬掰说，有补偿阿，就算到你薪水一部分了a_a

我不是研发，是CAE代理商的讲师，不过前两个月都在学学软件怎么用，跟怎么开课当讲师，讲过两三次课

http://ppt.cc/RvuQ 劳委会的签订竞业禁止参考手册你看一下吧

公司也没有啥专利技术，软硬件代理，业务卖很多东西

这种竞业条款大都只是吓阻作用而已 真的不必太过担忧

不是就跟你说可以了吗? 这篇除了你大家都说ok啊

喔 a_a" 知道啦！ 只是怕我讲不够详细，想问确定些

但最麻烦可能就是前老板告你 然后大家花时间最后你胜诉

竞业条款很多地方都有 不过很少人会有两个专业 所以理论上

你一定会碰触到这块

有人跟我说，除非上市公司，小公司搞这个，不如放弃

就算合理，被一家小代理商公司用这困住，也很不划算

就算上市公司 也不一定有空和你玩这个 hTC最近走了那么多大头 他们都到哪去了? 换产业吗? 有人还开了一家手机公司

恩恩 谢谢 这样我就比较放心了，知道最坏也不会输了

请参考15771篇，就看前公司心眼小不小

签没关系。如果他要告你，代表你的成就很大对他有威胁。

要执行的话变成你躺在家里他就送你生活费。

想太多，你才做没多久能造成他多少损失？

而且他要告你不只要花时间，还要举证你对公司的损失

再加上如果薪资没有特别注明包含竞业补偿，应该很难成立

CXE只是教学的化到哪都是做不久的

被告记得请律师 你应该是必胜 搞不好还能多一笔损害赔偿

光是没劳退就明显违法 这种公司哪里敢告人

什么叫做不是正职 劳基法只有定期跟不定期契约两种

CAE教学真的做不久，除非做技术顾问，但要公司敢转型

但公司没工程师想做，因为公司福利制度很差 /_\

我们算是同业 可以私下透露一下您是在哪一家吗

技术顾问要开发案子 要接案 要找合作厂商 两下你就阵亡

CAE软件商就算要做顾问 但没有产业经验根本服务不起来

CAE众在模拟分析与改良 但业界却要考虑很多 从成本到加工可能性与实用性