五月初进中部一家CAE公司工作，
进去时，并不是正职，薪资扣劳健保，无劳退，
然后进去就需签立一份竞业条款，说一年内不同进入相关产业，无竞业补偿。
因为这是公司今年才开始搞竞业条款，而看了很多前辈，试用了一年多也还没升正职，
一开始面试公司说得很好听，以为好好努力，三个月后考核过了升正职，
现在觉得根本一点保障也没有，只是压榨员工的手段...
所以很担心，第一，我可依法把竞业条款合约拿回来吗？
或者，我现在离职，是不是一年内就不能从事有关CAE的工作？
作者:
AD1987 2013-06-21 21:49:00这种条款真得很奇怪 明明就不太合法 竟然连非正职都要签
作者:
Leadgen (新竹~)
2013-06-21 21:57:00不可能，你刚进去跟本什么都不知道，罚什么? 吓吓人还可以
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 22:09:00因为可以吓吓像原PO这样的新鲜人啊 你看他很成功
作者:
jily (吉利)
2013-06-21 22:31:00看到无竞业补偿你就可以放心了 因为没有补偿就不会成立
作者:
jily (吉利)
2013-06-21 22:32:00一般研发几乎都会签这个 不会真的搞到跳槽被告成立的非常少
如果公司硬掰说，有补偿阿，就算到你薪水一部分了a_a
我不是研发，是CAE代理商的讲师，不过前两个月都在学学软件怎么用，跟怎么开课当讲师，讲过两三次课
作者:
jily (吉利)
2013-06-21 22:38:00这种竞业条款大都只是吓阻作用而已 真的不必太过担忧
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 22:59:00不是就跟你说可以了吗? 这篇除了你大家都说ok啊
喔 a_a" 知道啦！ 只是怕我讲不够详细，想问确定些
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 23:02:00但最麻烦可能就是前老板告你 然后大家花时间最后你胜诉
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 23:03:00竞业条款很多地方都有 不过很少人会有两个专业 所以理论上
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 23:04:00你一定会碰触到这块
作者:
koster (斯特隆)
2013-06-21 23:08:00就算上市公司 也不一定有空和你玩这个 hTC最近走了那么多大头 他们都到哪去了? 换产业吗? 有人还开了一家手机公司
恩恩 谢谢 这样我就比较放心了，知道最坏也不会输了
作者:
caseyy (网络之狼)
2013-06-21 23:20:00请参考15771篇，就看前公司心眼小不小
作者:
proach ( )
2013-06-21 23:45:00签没关系。如果他要告你，代表你的成就很大对他有威胁。
作者:
proach ( )
2013-06-21 23:46:00要执行的话变成你躺在家里他就送你生活费。
作者: shaffer (planet) 2013-06-22 02:27:00
想太多，你才做没多久能造成他多少损失？
作者: shaffer (planet) 2013-06-22 02:28:00
而且他要告你不只要花时间，还要举证你对公司的损失
作者: shaffer (planet) 2013-06-22 02:29:00
再加上如果薪资没有特别注明包含竞业补偿，应该很难成立
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-22 04:19:00被告记得请律师 你应该是必胜 搞不好还能多一笔损害赔偿
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-22 04:22:00光是没劳退就明显违法 这种公司哪里敢告人
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-22 04:27:00什么叫做不是正职 劳基法只有定期跟不定期契约两种
CAE教学真的做不久，除非做技术顾问，但要公司敢转型
作者:
gomi (勾亿郎)
2013-06-22 12:07:00我们算是同业 可以私下透露一下您是在哪一家吗
技术顾问要开发案子 要接案 要找合作厂商 两下你就阵亡
CAE软件商就算要做顾问 但没有产业经验根本服务不起来
CAE众在模拟分析与改良 但业界却要考虑很多 从成本到加工可能性与实用性