其实工程师要顾好自己才是重要的
公司人手不够 不管是合并部门 外面找人 内部填补
再不然老板可以换新产品做做看
企业就是这样赚钱缺人找人 产品赔钱砍人
工程师只是耗材而已
工程师顾好自己就好啦 离职对公司真的没你想像的严重
※ 引述《Ting1024 (无)》之铭言：
: ※ 引述《rossi426 (I'm 鲁斯)》之铭言：
: : 部门共编制十一人(含主管+文书)
: : 上任第二个月起第一位同事离职，依序以编号来代表离职顺序
: 我查一下总共11, 现在剩下3, 代表省下 8个人
: 的人事费用，你们主管一年替公司省八百万的
: 费用，说不定还会高升？
: 话说在台湾的主管，缺乏历练，而唯一共通点是
: 屁股坐得很稳，几乎要黏在座位上了，似乎这样子
: 当上主管，有90%机会变成猪头主管？
: 一点浅见
: : 1. 年资四年
: : 2. 年资五年
: : 3. 年资三年
: : 4. 年资六年 (转调)
: : 5. 补新人 (七年年工作经历，三个月离职)