我是私立前段的学士新鲜人，唸的也是工程类，
今天到住电科技面试生产技术储备干部，
本来以为可能是像助理工程师，可是主管说是在产线做技术员的工作……
我是觉得一开始待产线无妨，毕竟是
新鲜人没经验，
但是像这样，以后有机会转成工程师吗？
还是讲的比较好听，其实就只是技术员？？
我也不知道以我的学历，到底作这个合不合理，
这个工作会不会浪费我大学四年所学
？
因为主管叫我礼拜一就去上班，但是我实在蛮担心的，所以上来发问，
希望大家可以帮我指点迷津这样！

科技业的储干我不确定，但传产的储干就是先跟技术员开

使一起工作，等到一定时间到之后会把你换成管理职之类的，但通常要多久才换都不一定，要看个人造化跟运气

待在产线 你会学到更多 因为厂务生产线 对应内部的窗口很多

生产不在产线 难道要在办公室?

先做技术员的工作是要让你熟悉整个生产流程 和每个作业流

程的要点 这样你以后就可以对产线了若指掌 迅速抓住问题点 以进行改善

如果你不会那些技术员的操作 你怎么带产线? 一定带不起来

因为产品出问题 你会不知道是哪个流程环节的原因

丁副理吗？ 科科

其他还有产线管理员该做的事 如 生产排程 领料 品质监督

产线安排和规划 人力精简等等

嗯嗯，我并不排斥从基层开始，主要是担心会不会储备

干部只是个名目，毕竟如果是应征技术员跟我当初期许的工作就差蛮多的。

看起薪就知道他把你丢在哪个定位了

有些传产征的是生管兼品检 忙的时候要当op 因为你会

起薪28k,或许可以放心？！

储备干部就是讲好听一点的技术员...

传产没有工程师这种东西.所以除非是主管...不然所有人都是技术员~

传产只需要稳定生产...不需要改善良率...工程师只是多余的

所以不能用科技厂的思维来套用传产.这是完全不一样的体制

传产不需要工程师?不需要改善良率?这逻辑合乎?

工程师要全身脏兮兮的去铲原料.有状况也是主管们去处理...

制程40年...50年如一日...良率已经顶天了...还要改什么?

连顶级传产...如长春,奇美...很多事业群也是这样...

应该有解答到了吧~

传产都有所谓的工务部 还是需要工程师的...

传产的工程师和科技业不太一样，科技业分工复杂，传产

很多都是需要一条龙全包