※ 引述《achina (丫川)》之铭言：
: 如题
: 小弟目前所属部门主要负责开发机台设备的工作
: (机构设计/PLC程式撰写/专案管理/协助厂商setup机台等)
: 部门性质属于无轮班间接单位
: 确定七月部门即将解编(or缩编)
: 主管上周开始询问有无意愿到厂端(需轮班直接单位)
: 目前释放讯息并无资遣or优退选项
: 只是询问有无意愿到媒和厂端单位
: 若无意愿可能采强迫方式直接丢到厂端
: 上网搜寻劳基法
: 公司并无明显违反劳基法
: 只能以轮班工作体能无法胜任来拒绝
: 但是撑的过一时撑不过一世
: 由于小弟刚出社会不久
: 想请教各位职场前辈该如何应对此种局面?
之前有两次这种状况,一次是广辉跟友达合并
那时候因为两边人数都多,所以友达主管到广辉来面试自己要的人拉走
剩下不要的优惠条件资遣,所以很多行政支援人员都掰了...
第二次就是裁撤 AMOLED部门,那时候老板就是脑X
AMOLED的人要自己出来找工作,到各部门自己去找老板谈
谈成的转任,谈不成的资遣
后来这群AMOLED人才,两三年后有人留任,有人转任 又在某家公司集合
应该是累积的宿怨一次解决吧XD
现在看起来是连资遣都没了,直接丢个工作看你做不做自己走人
原po其实可以依照自己的兴趣去找部门主管谈
如果有开缺的话,还蛮好谈下来的,因为比起从外面再聘进来流程简单很多
这时候Win camp的人脉就是关键了,去打听一下吧