楼主:
bebehome (bebehome)
2013-05-30 08:51:31原PO本来没黑的，补了道歉信就真的黑了...
假设你谈45K，公司只给你40公司只回复给你40K，还说你不知好歹之类的。
原PO说是回复道歉信...那我猜想内容大概就是愿意接受40K，而谈薪资是台湾文化
之类的BALABALA。
我如果是公司主管，只会觉得这人乱喊薪水，态度有问题。
建议下次遇到这种，不要回道歉信，要用"谈"的信。
主要回复公司为什么你值45K，但是因为你很喜欢这份工作，可以暂时先接受这份
薪水，让公司了解自己的能力，并希望在半年内调整到45K
老板会觉得这人有实力，可以试试看。而你也争取到半年后调薪的机会。
小弟我在美商，试用期过就调薪到我的期望薪水了。
美商跟日商的处理手法不一样,原POST在日商的方式我认
作者:
xajx (aj)
2013-05-30 09:43:00不同国家或是说民族的习惯和观点不同, 处理方式也差很多..
楼主:
bebehome (bebehome)
2013-05-30 09:44:00@@ 是喔，我遇到被我砍薪还来道歉的，直接不录用说XD感觉就是遇到问题会缩回去的人
作者:
adenrex (orcus)
2013-05-30 10:30:00日本跟美国比起来比较少不受控制的员工XDD
作者: jonah88 (上班族) 2013-05-30 10:45:00
我也待过日商，但我都没机会面试到社长，他是什么职位?高级管理师还是高级工程师?这样的面试还要到社长?
作者: jonah88 (上班族) 2013-05-30 10:47:00
连主管都无法决定薪水?日商薪水几乎都是统一价不可能乱给!
要看大公司小公司啦!像去面试NEC不可能面到社长...XD
最好是统一价........敝公司是日商，从来没听说统一价~
看公司，前公司也是日商，新人入社都是标准薪，之后再
看表现加薪或主管心中的红黑程度，有看过非技术职担当