您好，
我自己待过日商公司，亲戚也待过日商，所以见过纯日商体系与完全由台资来主导的
如果是纯日商体系，确实公司会考量要养一位员工到老，所以许多日商会以年薪来跟您谈
如果是由台资来主导，那情形就像一般台资以月薪来计算，及福利或加班费制度也如您
所述，每月有固定的时数，
只是读您的文后，觉得您主管回复您与他老板的话，似乎对不太上来，你自己可以揣摩
看看，如果你是你主管，面试一位新人进来，难道他之前都没面试过任何人吗?否则怎对
薪资level体认会有这样反应呢? 第二，他跟您反应他被再教育，同时提出正负面的反应
这只有两种可能，一是主管真的很直，毫不保留的将老板的意思反应给您，二为主管看准
您没其他选择余地，故一翻两瞪眼，逼你作决定，只是这两种情形无论任何一种，您自己
想想在这样主管下做事的话，下属会不会很累呢?如果哪一天老板一句话要您们部门承接
或负责某某责任，这样的主管是否有会以这样的方式反应给下属，我跟你是站在同一线，
但其实公司不见得需要您.......我自己也遇到这样的老板，我自己会觉得很累啦，因为
需要担的责任太多了，所以我很在意主管的特质，我宁可他强势，都不希望他是烂好人
如果他很强势，无论对他部门或属下都如此，那大家都了解这是他的特质个性使然，自然
您的表现好即是被念，但大家了解还不会说什么，但如果是烂好人的话，他部门的摊子都
包进来自己负责，这累的会是下面的人，而如果您真的很喜欢这工作，那就须接受
目前的待遇或即使最后您主管帮您谈到理想的薪资，这人情的问题会很难还，进去后
他还交办您的事情，可能就没有说No的机会，人情问题在职场是最难还的，以上建议
给您参考，也祝福您!
※ 引述《cwmonkey (CW)》之铭言：
: 最近面试一间日商
: 很幸运的得到聘书，不过换算总年薪与当初谈的有些差距
: 薪资与目前公司相比只多了一点点，不过相对福利好很多
: 加班可以换补休，原公司连加班费都没有，还要求每月固定时数
: 另外台湾分公司特休也比照日本
: 不过因为薪资的差距还是跟台湾这边的主管询问
: 而主管也跟日本社长提出这个问题
: 就因为这样日本的社长好像不太高兴
: 认为我只是新进的社员，还没展现能力就这样要求，太不自量力了
: 台湾主管这边其实也被社长的反应吓到
: 跟我一样认为确认薪资是很正常的
: 当天台湾主管也被教育了一个晚上，社长说要关心应该是未来薪资成长的幅度
: 而不是目前所见的，也说日本公司员工的薪资成长幅度10年最少是两倍以上的成长
: 相对只要表现自己的能力，他绝对肯给你薪水
: 所以社长就说如果不愿意接受，公司也不见得需要我
: 因此台湾主管也怕说我进来公司会有疙瘩，希望我考虑一下
: 就觉得自己整个黑掉，不过台湾主管人也很好，说他会再帮我跟社长讲话
: 叫我再等一些时间，因为毕竟是文化的不同，而且也在台湾分公司也刚成立不久
: 台湾主管也讲到日本社长认为他请你来工作，就有责任养你一辈子
: 自己感觉很像幕府时代，社长是将军，员工是家臣
: 我自己写了一封道歉信给日本的社长希望他能谅解
: 毕竟自己还蛮喜欢这份工作的
: 台湾主管也说他这几天会跟社长解释，希望社长不要生气
: 所以现在就觉得自己整个黑掉.....
: 有在日本工作过的朋友也建议不要去了.....说第一印象很重要
: 感觉整个要跟日商说掰掰了
: 目前台湾主管叫我等社长回复道歉信，因为社长很忙碌，可能会多等个几天
: 一整个烦......文化不同，连沟通方式也不同
: 不过在台资企业不自己主动要求薪资，根本没人理你