Dear all,
已确定收到华硕总部的offer,
但HR寄过来的纸本offer上面除了电话确认的薪资之外,
后面还括号(包含本薪、伙食津贴等),
请问这个意思是每日补助午餐与晚餐的额度也包含在本薪了吗?
举例: 月薪 30k (包含本薪、伙食津贴等),
每日午餐补助60元, 晚餐40元
所以我是直接用30k扣吗?
ps. 如果是这样, 这样月薪就很低了orz, 如有误会, 请大家澄清, 谢谢

应该就是包含无误，我的就是这样。不过我爸说伙食津贴

伙食津贴补助是另外算的~

不用课税。而且有补到晚餐吗?我公司是每天60元下去算

伙食是另外的吧 补助午晚餐应该是不在里面

就是比如说48000+2000元伙食津贴 每日午餐不在里面

请问3F大大, 你公司=华硕?

不是阿，我是以我自己公司举例

因为我当初的聘顾同意书上也是写的跟你差不多意思

华硕中餐补60，晚餐70，另外提供的，跟谈的薪水无关~

上面就写:核薪(含伙食津贴) 薪资单上就拆成底薪+伙食津贴

然后课税金额就只有底薪(本俸)不包括伙食津贴

当然每个公司不一样，楼上ari大有讲了

所以会写成伙食津贴只是因为要避税?与补贴是分开的吧

是的，别担心，进去你就会发现三餐花不太到钱~

算年终的时候也是用底薪不含伙食津贴去算吗

伙食津贴应该千篇一律是1800NTD吧, 法律好像有规定?应该说是免税额1800, 这不是公司自己订的.

薪资加入伙食津贴不要认为是好事，这样是降低你的劳保而已

我记得没有补贴早餐, 这样还是要花一餐的钱吧

午晚餐是另外 不包含在这里面

这问题为何不直接问人资 = =+

推午餐$60晚餐$80另计, 另外年终是用全薪计算. 至于劳健保也

投保薪资也会高于你的全薪 举例假设月薪五万, 健保会保50600劳保就是保最高43900

sorry手残 晚餐是$70

堂堂华硕如果真的30k 那真的就鬼岛了

每天在跟同事比自助餐谁夹的准==

印像中里面有员工餐厅比较便宜能吃

华硕跟和硕都是不包含 只有你吃超过才会再扣

一堆人真的待过石头?? 公司吃饭刷卡，只有吃超过某个

额度，才会进入到自费阶段，每天多补助吃饭钱，省很大

早餐要省钱很简单 点个厚片不要饮料 午餐夹少一点或是晚餐剩下来的钱买土司or面包当早餐

是含在里面没错

1800含在你的月薪里面，刷卡部分是额外，超过5点刷加班

反正意思就是吃饭的钱是另外算的啦，不算在薪水内

月薪只会扣到劳健保、福利金、跟你吃饭超过的部分