其实若还是害怕公开目前薪资的话, 那能不能退一步,
公开面试没去的或是前公司或是倒闭的公司。
不过我觉得还是要匿名, 有了公司名称, 薪水资料就够了,
并不需要知道是谁。我不知道喊著一定要公开的人是不是
有什么想法, 还是真的有勇气, 但我们需要令人安心的作法。
我知道还是有勇气的人愿意公开,
不过在平凡人占多数的世界, 匿名还是让我们安心点。
网络资料到你挂了还会保存上好一段时间, 保护好自己不是坏事。
匿名要保证不纪录 IP, 以其可追踪的任何资料, 这是我觉得比较难以做到的。
为什么会害怕, 因为我们不信任政府和资方。
别人我不知道, 不过我是因为上述两点, 所以我不愿意把薪资资料
写出来, 我真的会害怕。
推文的强迫公司薪资公开其实也不错, 只是这可能要很大的努力,
难度不下于推动民选总统。
有听过蟹工船吗？只有到那样的压榨程度, 劳工才会团结反抗,
现在还没那么惨, 希望以后的劳工环境也不要变成那样。
※ 引述《twwo (...)》之铭言：
: 薪水不再是不能说的秘密 2013/04/29-杨步伟
: 据华尔街日报(WSJ)报导，进入职场一段时间的上班族都知道，薪水是秘密，不过某些社会新鲜人才不理睬这一套，而是大方讨论自己的薪资水准。
: 例如，现年25岁的技术支援部门Brian Bader在2010年被苹果(Apple)录用后，人资交代他不可与同事讨论薪水的禁令，却引起他的好奇心。
: 最后他私下调查的结果，发现每个新进员工的时薪大概在10~12美元之间。之后工作报表显是他的生产力是表现最差同事的2倍，但是他的加薪幅度只有20%，引起Bader的不平。
: 和同事比较薪水是办公室的禁忌，不过千禧世代出生的宝宝(即1980~1990年代出生的上班族)，在进入职场后，已经逐渐打破这项不能说的秘密。
: 这些习于在社交媒体Facebook或是微型部落格Twitter组成社群和发表看法的年轻人来说，在小圈圈内讨论薪水是司空见惯，他们也用这项资讯在跳槽或跟目前雇主谈到更高的薪水。
: 这也难怪很多企业努力保守薪资水准的秘密，希望可以在跟员工谈薪水时，取得有利的制高点，或是便于苛扣员工的薪水。
: 不过对员工而言，对此康乃尔大学(Cornell University)人资教授Kevin Hallock便表示，现在的上班族比2000年时更愿意讨论薪水，因为资讯就是力量，而年轻人也深知这点。
: 不过，透露薪水还是有风险。如果薪资差异被摊在阳光下，往往造成同事的不满，毕竟这个世界是不患寡而患不均。
: 加州大学柏克莱分校(University of California, Berkeley)和普林斯顿大学(Princeton University)在2012年的调查指出，
: 如果员工知道自己的薪资水准低于平均，通常会感到不满，并因此另谋高就。