如果是知名大公司 收到的履历起码是好几千份
想像一下假如你是那家公司的主管
要怎么从那么多份履历中挑人??
要记得当主管整天可是有开不完的会议 还有一大堆事情要处理非常忙
当然不可能一封一封打开来先看自传 看你会什么特殊技能 那怎么办?
总不可能射飞镖或是印出来拿电风扇吹吧?
电脑化的时代当然有可以帮忙省事有效率的解决方案
没错! 当然是用关键字筛选 那你想关键字会先用什么来做分类
如果你是主管你会怎么做? 我想答案应该很明显了....

我之前投实习 人资需从好几百份的履历先过滤 就是看校

名 不过笔试 面试表现当然还是要有一定的实力了校名只能帮助自己在第一步筛选时先被保留下来

校名能帮助自己在第一步筛选时被保留下来，进到第二关

第一,二份工作校名较重要,之后以能力实力经验重要...