如提
像这类有名大厂 资材行政类的学历要硕士吗?
还有听说这种职缺里面有员工的推荐的就比较
有机会录取及面试吗?还有听说职缺开出来以前
都已经内定了~~职缺开出来只是个形式
就等到征才结束也不会面试或录取或只是面试看看其他人选
但是不会录取人这样
因为我观察这个职缺从我进入职场3-5年了~~看到开缺也有2-3次
但是投了履历都没什么下文面试机会都不给我~~
请问有大大在里面工作的还是有面试过这类职缺的可以给点资讯或建议吗?
对了我是投库房的职缺~~目前在库房年资3-4年了~~私立新竹的科大毕业的
感恩了~~您的宝贵意见我会牢记在心^^
另外提问的是我现在提离职要30天有一家新公司
要我21天就去~~因为不能21天报到就无法录取~~请问要如何做比较好
原公司很硬要我30天才能离开 跟老板讨论过了所以很硬 请假两天上班一天的做法
被老板拒绝了~~新公司也愿意我上班几天请假一天好让原公司可以交接
请问有离职过的大大有遇到这种情形该怎么做呢?

可能内部员工先知道消息就拉认识的进去了,104只是挂好看的

或许是想找女的? 原po是吗?

另外有些design house会偏向哪些学校毕业 或是哪些公司转换跑道的 有可能你第一关就不符合 当然不会找去面试~

恩恩~~我带把的~~我公司是冷门产业

楼上大大要回答我另一个问题吗^^

偷偷告诉你，30天无法源依据

这是保护劳方被fire用的

我背后有很坚强的hr团队

纳拿不到离职证明怎半?新公司可以不用要?

他必须给，不给就去桶。

离职单主管可以不用签?丢了就等时间到就跑?

HR也不敢主管没迁就跑完流程阿@@~~就直接旷职?旷职可以拿离职证明?

感觉弄得这样双方都好难看@@

记得留底，你没跑完的会有人帮

那旷职有薪水拿吗?重点~~^^可以拿的话我就放心了^^

我建议你先桶，公司比较不敢乱来！

怎么统?不太会这方面的?

打去当地劳工局吧，说离职纠纷？

恩恩~~感觉弄得这样~~很难看@@