学弟之前在 淡水红树林 某家做混合信号的IC设计公司
当年网络新闻发布 该公司买回库藏股"1800张"转让给员工
学弟当上副理 就算是平均值也有30张(当时员工约60人)
因此大家凹他请客 后来说出他的心酸
董娘管财务一星期上班2天 她一个人领了1500张左右
另外100张给一个 史丹佛毕业的经理(绑约3年)
剩下的给总经理 以及跟老董工作14年的徒弟(大学时代就是老董的学生)
残余股票分给主管(顶多1~2张)
所以不到100人的公司薪资平均值看看就好
记者写这种文章赚钱也太容易了
阿弥托佛.........我说的太多了
*******************事情后续如下**************************
当年发放现金股利5元(当年EPS只有2元)
过几个月后福委会招待员工出国旅游
年资久的可免费携伴数人 年资5年以内的要出团费一半
这项措施让老董带着父母 岳父岳母一起出国玩
出国回来之后开放员工认股 2000张
有些员工要买房子或结婚的钱 全数领出购买
公司大肆装潢花费1~2千万 (传闻只花几百万...所以钱就进了...口袋)
并请了一位风水师当国师 仔细研究各位员工姓名及面相对公司营运影响
员工缴交生辰8字 学弟缴了8字所以又升为经理
约5~10人因为国师一句话被换部门AE换成业务
公司在一片欣欣向荣 认股的人等着明年当富翁的情况下经营
过没多久迅速换上一个财务主管 让公司重返兴柜(之前有下兴柜)
公司股价由未上市行情的20元 兴柜2个月后变成8元
看到兴柜每天有数百张成交量 认股员工纷纷想要抛出持股 断尾求生
设定比当天成交价更低的价位仍卖不出
得知是老董左近右出 自己指定交易买卖股票 让帐面看起来热络
此时发布进行增资1亿多元 公司员工无认股意愿
此刻大量裁员 有在大陆出差者被12道金牌招回隔天裁员
增资过后 约半年后股价变成2元 再减资60%
经过1年多努力目前股价重返8元荣耀
学弟从此每天中午吃素 祈祷股价回涨可以卖出(多年努力的钱都买公司股票)
他每天从很高楼看着淡海一直想跳海
阿弥托佛.......................我又说更多了................
PS 打了这么多字，数天内推文没破20 我自D该文谢罪
※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言：
: 来源：
: http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122013040500088.html
: 原文：
: 上市柜公司陆续公布员工分红福利，根据统计，IC设计业的凌耀，今年换算每位员工
: 平均可以领到133万元分红，称霸目前已公布员工分红企业之冠，更羡煞所有22K职场新人
: ，宏璟、建兴电、基泰等也都逾70万元，都堪称幸福企业。
: 上市柜公司企业中，哪家公司员工红利最“给力”？根据企业员工数及去年股利水准
: 等资料计算，重量级公司中除了鸿海、宏达电及联发科尚未公布股利分配水准之外，目前
: 已公布员工红利水准的1,125家之中，以总额来看，台积电大手笔发出达111亿元员工红利
: 最高，但就平均员工现金红利及配股金额合计计算，以三星概念股的凌耀最“澎湃”，虽
: 然该公司员工现金红利及配股总额仅发放7,862万元，但因为员工人数不到60人，平均每位
: 员工可以分红高达133万余元，称霸业界。
: 同样坐享幸福企业的公司中，平均每位员工分红突破50万元的公司共计14家，其中以
: 电子业发出的红利最“大腕”，包括建兴电、涌德、威达电、群光、联咏、光宝科、顺达
: 、群联分红都高人一等，其中光宝集团二家企业同时入选，堪称最“大放送”的集团。
: 此外，传产业也有中碳、广丰也很“给力”，平均员工分红也分别达64万元及55万元
: ，让看似传统产业的员工福利变得很不平凡。
: 宏璟、基泰、远雄三家营建公司因不列入子公司营造企业的员工人数，因此员工人数
: 十分精简，平均员工分红金额也不低。
: 相较于电子1哥大厂，以台积电发放111亿元给员工分红最多，但因台积电员工高达3.3
: 万人以上，平均每位员工分红33.34万元，但仍超过22K新人一年薪资所得。而台达电祭出
: 20.47亿元，每位员工可以分到37.92万元；联电因员工人数众多，每人仅能领到7万元，相
: 对少很多。
: 至于旧任、新任股王的大立光、汉微科的分红比较，大立光以平均每人分红近39万元
: ，略胜汉微科的27万元；至于TPK宸鸿以往员工分红约在6亿元水准，但迄今未公布员工分
: 红议题，尚无法比较。