不用刻意去针对HTC
这种事情...
举个CPT的经理跳槽去恋人当经理的故事
这是很多年前的事情
CPT资深老人茶余饭后闲聊的话题
不要看CPT这样
磨久了恋人也是肯收的 (愿意不拔经理让他进去)
他是因为斗争被逼所以去恋人
在CPT很养老，所以身体好
但当时恋人意气风发，很想有所做为
所以能多操就多操
这个经理去了三个月头就秃了
当时感冒几个礼拜都没好
就跟处长请病假
处长说：要请假可以，经理要拔掉
所以这样是不是也不买所有用AUO的面板呢?
遇到这种的要应付的是人
不过大家似乎认为要应付的是公司而不是人
※ 引述《GuiltyMan (你‧有罪)》之铭言：
: 看到"血汗hTC" 这几个字，忽然想起过去在宏达电的日子
: 何止血汗，是无敌血汗！！
: 重点是又没有钱(比应该给你的劳基法加班费还少，还要4 3 3分，不能一次领)
: 小弟是在工厂单位 也就是制造中心 MED (制造工程部)
: 所以对这一块会比较熟
: 当然我也对的到 PM 跟ME RD; MPE
: 软件RD就比较少 所以相对比较不熟
: 第一部分 先谈谈制造中心MED的部分
: 说实话 如果你面试的 或即将进来这里的 我都会劝你想清楚
: 甚至告诉你不要浪费时间投履历和面试
: 这里绝对跟大部分人认知的宏达电不一样
: 绝对不一样！请把这里当成一间独立的子公司
: htc所有制度到这里完全不适用
: 简单说 是两个世界 光行事历 工厂跟工厂以外的就不一样
: 然后行事历会告诉你 一年只多上 228 和 双十节
: 但是我告诉大家 绝对不只！！
: 赶货的时候
: 不管是清明节 端午节 中秋节 全部都不会放！！
: 连过年的春假都比别人少2~3天
: 所以要进来的人要三思阿！！
: 工厂以外 你手机要怎么挂 怎么玩都可以 但进到工厂单位管制就一堆
: 如果你够菜的话，安检小姐不认得你，还会搜身搜到你烦死
: 而且工厂单位你要申请htc手机，还要满4~5个月才能申请 拿到许可单都5个月后了
: 所以你一开始只能拿Nokia手机 而且之后拿到的一定是过时许久的机型
: 其他单位，你进去第二天就给你一只htc手机了 可以假日出去和朋友吃饭拿出来炫耀说我
: 在htc工作
: 工厂以外的 有周休二日 国定假日放假 甚至你请假只要跟老板说一声
: 工厂以内的....周休一日(周末固定一日值班，休三天那是给你的福利，不是保障)
: 国定假日大部分是无放假 改给纪念假
: 但坦白说 放的完吗? 不太可能 甚至赶货的时候 大老板会呛声 除非你家死人
: 否则不准假 要请假要副总同意 我有同事订婚 主管还不准假 最后出动了家人
: 去跟大老板拜托才准假 (而且家人还是大老板的亲人)
: 工时？ 绝对比RD单位长很多很多！！！
: 而且早上上班时间是不能迟到的 不然会很黑很黑
: 基本上工厂内规是规定至少要到8点 12小时起跳
: 0800～2000
: 几点下班看单位 SFC那种 几乎都是准时八点走 机构或是生管这些 至少九点十点后
: EPE之类的 保证14小时以上，而且回家不得安宁 电话一堆
: 而且新人旧人差距也很大
: 这边凹新人是家常便饭 每个月都有部门竞赛 有初赛 和 复赛
: 新人绝对都是部门代表 而且是强制参加
: 赛案子跟一些要去上课 有的没的 绝对都是找新人去
: 赴总助理还会列出年资表 人不够自动由年资浅的补上去
: 所以工厂单位会有一个奇特的状态 单位内 会有两极化
: 一边是旧人 资历十年以上 不是奇怪 这些人都赚过一笔了 他厂内也很熟
: 而且一定会做到不能做为止
: (事实上他们去外面也找不到更高薪的工作，一离职下份工作年薪只剩一半)
: 基本上都不会太晚下班 另外一边你会发现 资历很少超过两年
: 因为进来很操 分红又很少 宏达体系 头一两年本来就领很少 又比非工厂领得少
: 不要以为比非工厂外的单位多上了一天班 会领的比较多 错 绝对比较少
: 而且是少很多！！
: 连行政单位 和 某堆爽单位 业务
: 非主战单位的 MIS SQA 之类的 都分的比你们多
: 要来这些的绝对要三思..........
: 你就把这理想成apple跟鸿海一样，这里就是帮他们制造东西
: 我当然希望在制造上花的钱
: 越少越好！
: 甚至福利通通都不要给你
: 还有到最后你会发现，里面的人都不太会有非制造体系的朋友，因为他们的生活就只能在
: 里面！！
: 所以只能认识里面的人 与外界全部隔离 所以他们假日活动也都是跟工厂对的人一起出去
: 如果这是你要的生活那你就去吧！
: 接下来的是介绍PM PM宏达分得很细
: 我这边简单介绍一些跟制造最密切的 俗称MPM
: PM下面会有NPE当小弟
: 这个单位之前半年大举招人 几十个进来有
: 而且根本是不挑的 连私立科大没经验的学士都可以进来
: 为什么会找这么多人 因为是免洗
: 虽然不隶属于工厂(不挂在CS Wang底下)
: 有周休二日 也可以晚一点上班 九点半前上班就好
: 但若案子再忙 也是会很辛苦
: 重点是分红
: 宏达的分红是分两次 8月一次 12月一次
: 八月要工程师以上的才有
: 但NPE在八月这次是挂0的 年底这次也是主要被主管跟资深的PM拿走
: 资浅PM的也是很惨 简单说是分得很不均匀 所以这边你要撑得住
: 不然会是一场空 除非你想进来赚资历 不然不太推荐
: 而且这里的资历去其他公司也没有用
: 工厂单位很赛 但是也分的很不均匀
: 你一定要是红人才能拿到正常的分红
: 不然一堆领不到10W的工程师一堆
: 工厂内部充满了国王人马 一堆皇亲国戚
: 一定都要拍马屁才能在此单位生存
: 副总CS出巡时大家都戏称‘微服出巡’
: 你会发现超多 经理 处长 变成太监一样
: 跟在皇帝身旁听他吩咐
: 不管是 ‘品格大会’ 或者是 一季一次的‘净滩’
: 所以高阶一定都会到 而且一定要跟在CS身旁
: 因为要拍马屁 不然考绩会黑掉
: 要不然就会得不到 ‘朕的宠爱’
: 只要拍马屁够强 就可以升官
: 对了 要补充一些 本公司是没有助理工程师这个职位的
: 会被说要用助工请你的 请想清楚 那就是让你挂作业员的职等 但是
: 实际上当工程师凹你
: (别怀疑 你是直接人员 中餐50晚餐50，假日也是50 50
: 间接人员中餐55 晚餐75 假日 100 100)
: 板上还有说主管说助工一年七十五万起跳的 请三思
: 有75万嘛？ 有！ 可是你几乎一直都在公司
: 我想说的是 宏达的分红一年不如一年 新人更是被凹得乱七八糟
: 工厂内的分红更是惨的可怜(绝对是全宏达体系最少的分红)
: 1张不到的股票还要433
: 现金的分红听说会055 新人能撑得过去我觉得见鬼了
: 哈哈哈
: 工厂端的PE? 有真的工程师 也有助工(直接人员)
: 那更生不如死
: 杂事保证做到会发疯
: 我只是想提醒一些想去的人 或者是想来面试的人 想清楚
: 如果这是你要的 那你去
: 那绝对不要有太美丽的幻想
: 你会拿到比小公司高的年薪
: 但是 你付出的 绝对远远超过其他公司
: 言尽于此
: 希望你看到有关htc制造的职缺 请你好好考虑
: 是否你有被虐狂 或者是你爱当兵 那就投吧！
: ※ 引述《funfun0229 (小董)》之铭言：
: : 由俭入奢易 由奢入俭难
: : 公司不赚当然发不好 但公司又想重振雄风 当然日子会比以前难过些
: : 撑一下吧 搞不好有机会二度重登股王 但也有可能每况愈下
: : 人生不就是一场赌注？