我觉得你太急了
假如这是个正常有制度的公司
通常招聘人本来就要一段时间
而且有时主管的话 听听就好
他对你这样说 假如后面遇到比你更好的 说不定也对他这样说
收到纸本offer 正式报到后才是真的
而且有时也不是主管说了算
我自己的公司就遇过部门主管对某位面试者很满意
但大头不喜欢 所以就这样被刷掉了
放轻松 顺其自然吧
而且根据本人经验 假如面试后就马上找你去上班的
除非刚好你非常中主管的意
不然绝大多数都是急要征人的赛缺
要不是该位置的主管难搞 所以人一直跑
不然就是该位置已经没人了 需要有人来顶
好一点的是 要交接的人已经快要离职 急着要来交接
不然通常正常的缺都不会那么急着要人的
在不紧急的情况下 通常公司都会慢慢筛人
正常跑流程 急着要你去的 反而才要多多考虑
大部分都是大地雷呢...
真的急的话可以过几天尝试打电话给HR问问看
但要小心用词 以免反效果
※ 引述《andy711101 (优质人才)》之铭言：
: 各位好，本人国立科大毕，目前在职中，
: 在传统产业职位机械工程师，年资4年多。
: 过年后想转换跑道，面试了四五家，开出来的待遇都没现在好，
: 好不容易找到一间，喜欢的公司有前景，可是职缺很强手
: 104统计，两个礼拜内超过30+，一堆硕博士学历，
: 很幸运有机会去参加面试，主管感觉也不错，口头说会想要用我
: 可是已经过了三四天，还没收到offer，这段时间有够难熬
: 对接下来有几家面试，也开始兴致缺缺。
: 很担心没上，这段日子好难熬，
: 想请教有过这样经验大大，我是否要礼拜一打电话去问人资呢。