这是主管想高升抢功, 人员的能力,人力与管理台厂主管是不考量的,
时程也通常会先压在一个不合理的点,
这在台厂其实是相当常见的管理, 新人或旧人应该很多人有遇过,
就工程师能X就X,压出来就是你的credit了,
主管也不可能向上反映,因为对上管理很难,做得不好他会黑掉,
也不能说这不好,你若也想高升话,或是红的话,就按者XX吞下去接者做,努力做完
不想黑的话就一句接受者,默默做,至少表现出愿意为上头卖命,
不过大多是时间点一过,大家都死守旧产品线而已,
离职话,除非是一次走一个team 2/3人以上,主管的主管才会怀疑他的leadership,
你一个人走对公司根本没差,会觉得你不想做,但不会觉得是主管能力,
这种通常是主管更上层决定的
※ 引述《Foxking (抓住狐狸的尾巴)》之铭言：
: 我们单位或者说我们公司原本是一个做零组件的公司
: 然后今年公司高层们想要开始跨足整个系统的设计制造
: 我们单位的主管不知哪来的信心就决定要包下这个业务
: 然后由于我们公司以前从来没做过整个系统整合(包含ME,EE,FW)
: 所以也没有相对应的人员编制
: 我跟我的学长原本都是在写软件的人，写JAVA,VB或者C#
: 我们的主管就觉得 好吧 既然都是写code那FW也就交给你们了
: ok 虽然我们自己觉得SW和FW还是差蛮多的 不过就开始study吧
: 才开始看driver看脚位看了一个多星期
: 主管又讲了 既然你们开始在看FW了那整个硬件系统就交给你们了
: 这其中包含WiFi模组,MCU,NFC,codec等
: 妈的 每个东西对我们来说都是新的东西
: 最近才开始搞懂什么是SPI 什么是I2S 什么是SDIO
: 然后勒 昨天一道命令下来说星期五要有整个系统的设计以及报价
: 两个EE菜鸟中的菜鸟就只好开始拼命的凹供应商提供资料
: 两个经验值只有一星期的菜鸟 + 五天的时间 + 内部没有其他的资源
: 请问大家该怎么做