※ 引述《scarce ()》之铭言：
: 小弟第一份工作到现在待了GG五年 年纪30有2了
: 自认本身能力平庸 不是很聪明那一类的人
: 这5年下来大致上都有做好上面交办的事情
我觉得这就是老板对你的期待,你做得很不错了
台积不需要很多很强的人,只需要当下可用的人(ps.志同道合),本版很多学生其
实都不懂这个词的意义
这个公司不缺强者,但给强者的缺其实很少,大部分都是给平凡人的缺
当然这个平凡人也要能办好事,不过你既然待五年应该很适应了,而且我们都
是平凡人不是吗? 每年毕业几万个理工学生,怎么定义强者?
即将离开的我其实对公司没有抱怨,在不怎么操的设计部门,同事每天都可
以打球唱K,以前待的每间都比这操,但是对于想进来的人还是有些建议:
公司的成长吃掉你的钱途,虽然表面获利增加了,但资本支出和人员成长更快
以2009薪水:分红是 1:1.5 现在变成1:1 每年以0.8x的速度递减,而全球IC的需
求并没改变,只是移动市场成长让ARM快速膨胀起来,当需求减缓,大客户砍单
的时候就是"共体时艰"的时候了...当然以公司规模不会倒,但是分红呢...
想在公司学到东西,全部靠自己.fab的情况我不清楚,但我看很多来七八年的比外面
五年的高手弱很多,这边其实不适合当第一份职业,如果外面待过其他公司来镀金会
比较好,想学什么也比较知道重点在,什么是台积有的别间没有的...
至于长期发展呢...没漂亮学历(留美名校博士)+人脉+够狠(压榨自己和别人),极易提
前阵亡,而且不够赚到退休用的,长期看33/34的CP值最高,但是前提是还能1:1 如果
低于1:0.5大概就是台湾 design house 的大区间了,至于大陆公司最近动作很大挖角的,早超过
大M更别说台积了,版上很多人都偷偷去,不敢宣扬而已,我去外商还比竹北大陆商开的
低不过没卖台至少心安理得.
以上都是我梦到的