就我的理解
1. 请假一定不包含周末，除非周末是上班日，所以这一点上人资不只是在钻法律漏洞，
根本在毫洨。
2. 癌症跟安胎假是专为门诊并入住院计算写的特殊条款，公司以
这点当作长期病假的限制应该也站不住脚。
3. 病假半薪应该是30天不是29天，整体请假时间还可以加上事假和特休。
4. 劳基法没有说公司一定要给假，留职停薪的裁量权也在公司手上，所以有争议真的只
能去调解，不过也要先请假让公司做出下一步，才会出现争议事实。
外人能帮忙的部分，就只有如果进入调解的话，帮争取例假不计入30天。
但不调解真的也不能干麻，顶多上网骂骂公司公司也不会倒...@@
看当事人吧，调解是比官司轻松的程序了。
※ 引述《nathanwu (健康 活力 科科)》之铭言：
: http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/37008/D.html
: 劳委会的员工请假办法，供各位参考。
: 小弟近来因一个不小的脑瘤，不得已需要进行开脑手术，医生技术很好，小弟生命无恙，但医生也提及需要二到三个月的休养。本来以为可以请一个长期病假，但公司人资告知只能请三十天，(含假日)若要请长期病假只有癌症及安胎假可以。照法条，若只请29天，应该也可不含假日，但公司人资不同意，说我钻法律漏洞，公司也可不给假。
: 在手术前人资这样真得很令人心寒，还以为公司虽不赚钱，但至少是照顾员工的好公司。好歹也服务五年以上，居然连休息时间都没有。
: 另外资委会也只是冷冷的说:你可以申请调解，公司有自己的想法。难怪台湾那么多人过劳死。若不想留职停薪，你开脑手术后一个月得回公司，没恢愎是你家的事。我自己觉得瘤不见得比安胎严重，但也没比较轻微吧！
: 可能我开刀压力比较大吧，请各位先进可以针对我的状况给我意见，或许是我自己看不清吧，劳工生病真是罪该万死!