有点好奇原po朋友跟老板是哪种不对盘，
我部门也有类似情况
资深同事不爽leader，
常常跟其他部门的人一起酸leader,
负责的case有问题leader叫他改还是坚持自己的作法，
直到老板在部门会议时说年底考绩会参照leader的评语，
资深同事才开始收敛其行为，
如果我今天是主管
应该也是先让他走吧......
※ 引述《ajen22 (阿健..男)》之铭言：
: 我猜包含原PO在内的这几位仁兄应该资历都不深吧!!
: 裁员作法跟公司规模其实哪有啥绝对关系，今天要裁员就是几种状况
: 一是裁员高薪且可取代的，二是裁员那些绩效不好的(好不好是由老板定义)
: 三就是裁员那些不听话、指挥不动的人....而一到三并没有绝对的优先级
: 完全看最大老板是怎么决定的，有些甚至是总经理裁完他人才发现自己也要走路..
: 走到哪家公司都是如此，除非你有不可取代性(可能吗?) 外商更是如此!!
: 工作越久你会看到越多的黑暗面，你这么震惊表示你资历尚浅啊!!
: ※ 引述《elvisam5435 (elvis)》之铭言：
: : 今天跟目前还在某知名电脑代工厂任职的朋友聊天，
: : 得知了个十分惊人的消息...
: : 就是他被裁员了= =
: : 而被裁的过程跟理由实在是让人有够傻眼，
: : 我朋友他本来就是个个性很直接的人，
: : 在之前我就知道他跟他主管并没有很对盘，
: : 不过因为其实那家公司给的福利也不错，
: : 再加上他在其他部门也有很多还满要好的朋友，
: : 所以不知不觉他也在里面待满久的了(没想说要跳槽什么的)，
: : 可是在今年他们公司因为去年在人事方面过于扩张，
: : 导致人事成本过高的状况下，
: : 他们今年开始人事冻结，
: : 然后开始裁员...