裁员通常是这样，上面的主管下来，
告诉你，上面决定你的部门裁两个人，你提两个人出来。
就是这样，那请问你是主管，你怎么决定裁人?
如果是我，能力不好不对盘当然是首选，
如果没有一定是不对盘的优先，能力是其次基本上跟主管不对盘
不管你在哪个企业那个国家都一定是被辗走的首选，
因为主管最重要的是执行力，有不对盘的人他的执行力
一定被打折，通常这个不对盘的人一定会说，都是主管不
听他的话，那换个角度讲就是他不适合这个主管，
更甚至说他不适合这家公司，你要说主管独裁或是公司
文化独裁都没有用，因为这些东西不会因为员工而改变，
如果不想走那就照主管和公司要求的做就对了，不然就换
家公司...
其实也要检讨自己为何不能说服上级，向上管理也很重要
※ 引述《elvisam5435 (elvis)》之铭言：
[恕删]
: 然后开始裁员...
: 原本他以为名单上不会有他(因为还有满多事情都要他做的)，
: 结果在这个月的某天他被主管找去谈话了，
: 他跟一个在公司也工作了很久的人(也跟主管不太对盘的)被纳入裁掉的名单中...
: 给他的理由是他在公司已经工作满久的了，
: 出去的履历已经满好看的，
: 所以不怕找不到工作(这是什么鬼理由阿)，
: 其它留下来的人，
: 都是比较新的人...
: 听到这里就已经觉得很夸张了，
: 后来他跟我说跟他们同个部门但是不同课的有个进来刚满半年，
: 本来也在这波裁员的名单中，
: 但是最后没被裁掉，
: 而另外两个一个进来一年多，
: 另一个进来快一年的被裁掉...
: 最傻眼的是那个进来半年多的一个案子都没接过，
: 做个简单的东西做一整天的，
: 上班在玩常常消失得没被裁掉，
: 一天到晚忙着看案子的被裁掉....
: 后来在我追问下朋友才说那个做刚满半年的，
: 跟长官们的关系都还满好的，
: 据说常会跟主管聊天@@
: 听了他这个故事后，
: 充分了解到在那家公司里懂得报人家大腿的人才是王道，
: 傻傻做事情的才是呆子...
: 好险我这个朋友能力很不错，
: 最近找到外商公司的工作了，
: 早点离开也好!
: 他那个主管在这样下去真的不行...
: 经过这次以后，
: 让曾经想进这间大公司的我彻底的心死，
: 这样的公司文化，
: 实在是让我不予置评...
: 等等就去把所有
: 我在104上储存的这家公司的职缺全部删掉...