我猜包含原PO在内的这几位仁兄应该资历都不深吧!!
裁员作法跟公司规模其实哪有啥绝对关系，今天要裁员就是几种状况
一是裁员高薪且可取代的，二是裁员那些绩效不好的(好不好是由老板定义)
三就是裁员那些不听话、指挥不动的人....而一到三并没有绝对的优先级
完全看最大老板是怎么决定的，有些甚至是总经理裁完他人才发现自己也要走路..
走到哪家公司都是如此，除非你有不可取代性(可能吗?) 外商更是如此!!
工作越久你会看到越多的黑暗面，你这么震惊表示你资历尚浅啊!!
※ 引述《elvisam5435 (elvis)》之铭言：
: 今天跟目前还在某知名电脑代工厂任职的朋友聊天，
: 得知了个十分惊人的消息...
: 就是他被裁员了= =
: 而被裁的过程跟理由实在是让人有够傻眼，
: 我朋友他本来就是个个性很直接的人，
: 在之前我就知道他跟他主管并没有很对盘，
: 不过因为其实那家公司给的福利也不错，
: 再加上他在其他部门也有很多还满要好的朋友，
: 所以不知不觉他也在里面待满久的了(没想说要跳槽什么的)，
: 可是在今年他们公司因为去年在人事方面过于扩张，
: 导致人事成本过高的状况下，
: 他们今年开始人事冻结，
: 然后开始裁员...