楼主:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2013-03-13 16:55:56劳基法84之1条 劳委会仍决定保留 但大幅度限缩！
国定假日及女性夜间工作 例假日坚守“2周内2日”原则
近几年被认为劳工过劳祸首的劳基法84之1条 (含责任制)，劳委会已完成存废检讨。劳
委会决定保留责任制，但是大幅限缩，包括实施责任制及间歇性工作 (如保全)等，
过去只要地方主管机关同意，但未来将增加工会 (或劳资会议)同意；即使适用84条
之1，国定假日及女性夜间工作都必须回归正常规定，例假日则必须坚守“2周内
2日”原则，雇主不能再A员工加班费。
此外，未来劳委会将针对不同业别订定正常工时及延长工时上限，避免业者无限延长
工时，造成劳工过劳。劳委会表示，将尽速提劳基法84条之1修正草案。
经此修正，未来诸如保全、研发工程师及系统工程师等工作，国定假日若要上班，雇
主必须给付加班费或挪移给假，不能再剥夺劳工权益；另女性不能再于晚上10点
以后工作，除非经工会或劳资会议同意；例假日以往可拉长到“4周休4日”，但未
来一定要“2周内2日”，不能无限制延长。
自民国85年以来至今，劳委会陆续核定适用84条之1职务，总计37种，有些是“监视
性或间歇性工作”，有些属于“责任制”，适用之行业，可排除劳基法国定假日
、工时及例假休假规定，因此被称为“霸王条款”，更因常年遭雇主滥用，近几
年爆发诸多劳工“过劳死”案例，进而引发社会关切，立委曾强烈要求删除“
霸王条款”，劳委会承诺检讨，经过近一年，检讨结果出炉。
劳委会表示，曾邀请劳资双方召开多次会议，基于部分行业有其特殊工时需求
，因此双方同意现阶段84条之1仍有存在必要，不宜删除，但应限缩相关规定，兼
顾劳工健康及福址。亦即雇主不能无限制延长劳工工时，但保障劳工加班费。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7756331.shtml
爆肝有加班费领了?
作者: godzillabox (核废料) 2013-03-13 16:59:00
3资方违法呢？一样重罚30万？
作者: godzillabox (核废料) 2013-03-13 17:01:00
在没有加重罚责的情况下，其实有没有这条是一样的XD
作者:
yoco315 (眠月)
2013-03-13 17:02:00重罚6000！绝不宽贷！
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-03-13 17:09:00
道高一尺 魔高一丈 真正重要的还是劳工自身觉醒
作者: s0450336 2013-03-13 18:35:00
制定后没有落实，没有查核，就跟没定一样
作者:
Lomdy (单机版)
2013-03-13 18:50:00看来是没有差，工程师一样在霸王条款里面
作者:
afflect (Mr.Q)
2013-03-13 18:52:00今天提出讨论 500年后修法~@@?
作者:
iele (就是那道彩虹)
2013-03-13 18:54:00劳资会议十家公司里有十家都是做假资料 所以等于没屁用
作者:
twtwman (PTT游客)
2013-03-13 19:21:00这条例出来多久了查一下吧~~有加班费嘛??条例自爽
作者:
testutw (末撤)
2013-03-13 19:35:00工会或劳资会议?有这些东西吗?谁敢机歪明天炒鱿鱼
没差，不给你加班，叫你准时下班。然后东西明天早上就要
作者:
r98192 (雅特)
2013-03-13 22:00:00我想问一下 本薪只有16k加了其他的才有22k 有违法吗？
作者:
b6byc (oopp)
2013-03-14 09:19:00重罚,台湾老早就没有希望了,想期待啥?
作者:
hipab (嗨趴)
2013-03-15 11:23:00没能力的老板只能靠压榨员工了
又没有工会，去哪边协议?就算违法又怎样，罚30万?