板上各位前辈、学长及板友们好
小弟为今年应届硕班毕业生(应该是可以准时毕业啦...)
跟大多数人一样，小弟也在去年十月左右投入了研发替代役的面试
并且有幸于第一阶段勾选前得到几家公司的Offer
由于在这半年以来在板上得到不少资讯
加上小弟本身为国立后段硕班学生(日月潭大学)，希望能给一样是国立后段的学生做参考
(毕竟板上真的一堆四大硕神人...)
因此才想在所有面试结束后来PO个心得，请各位鞭小力一点
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首先先交待一下个人学历，小弟学硕都是日月潭大学的材料光电系
接着，是小弟从去年十月开始陆续面试的几家公司：
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1.NVIDIA(半导体测试工程师)
这家公司的面试我想在板上也是相当有名
小弟当初也是接到HR电话通知要去笔试(交大场)，然后就乖乖的去了
半导体测试工程师考试内容感觉都是偏重系统组的，另外有几题CMOS的相关问题
还有一两题是半导体测试的问题
然后，考题会要求你要用全英文作答
由于我个人主要是在做半导体制程类的，所以当场写的算是相当吃力= =
只能针对CMOS及半导体量测的几题尽力作答，系统组的就只能勉强写个大概
本来考试结束之后挫折感超大(尤其交卷的时候还看到有人写的超满)
不过考完结束后顺便去问了一下几位交大的同学，对系统组的那几题也都不太太会
我个人就释怀不少~
几周后，当我完全不对这家公司抱持希望的同时，就接到了复试通知！
HR在信件中有提到，面试当天需要有英文履历以及英文自介
英文履历的部分小弟参考了一些范例，感觉以重点条列式为主
(包含学经历，个人专长，论文题目，个人特质，及论文发表)
因此我的做法是将这些内容浓缩于一页的A4里面去呈现
而英文自介我大概是准备了五分钟，内容其实也就是英文履历内的内容，大同小异
面试当天分别有两位主管来面谈，大部分就是针对论文内容及个人专长来询问
另外主管还会问到像是生涯规划，以及为何选择研发替代役的问题
由于面试过程中主管就有告知说我的所学算是前端制程，而公司需要的是后端制程
所以当场就大概有底应该会收到感谢函...
结果：三天后，感谢函get
(不过因为这间公司的关系，从此我开始将英文履历放入我的个人履历第一页)
2.台GG-南科14厂(设备工程师)
收到GG的面试通知其实有让我惊讶了一下
我个人本来对GG别说期望了，连面试都不抱希望
GG面试是大型征才，而且时间真的很长，我是下午两点半到的，结束已经是晚上七点...
GG的笔试流程我想我也不多做叙述(爬文真的一堆)
主管面谈的部分，部门主管刚开始问了几个问题
像是"这个房间现在温度太高，要降低温度的话你会怎么做？"
"一台可以跑到90的机车，我现在要跑到120，你要怎么做？"
"有八个砝码，其中一个比较重，现在我给你一个天秤，你最少几次可以量出来？＂
另外，主管在意的还包括会不会很快就转职，或是可不可以保证五年内不跳槽
简单来说，会考虑的就是临场反应，逻辑观念，以及能待多久
部门主管面谈结束之后，主管口头上告诉我他认为可以给我预聘，还说他们真的很缺人
接着HR面试主要会问的就是一些社团经验，以及求学过程有没有遇过什么困难之类的
结果：2/28最后通之前还是没收到感谢函，3/1打给人资，被告知还在保留名单中...
(从此知道口头Offer不保险...)
3.达鸿先进(研发工程师)
面试流程一样先是笔试(人格测试、英文测验)
英文的部分好像跟友达一样，听力只能听一次，而且不会先看到题目跟选项
再来部门主管的部份，先是一位小主管来负责跟我面谈
主管有提到国立硕的起薪大约就是43K，然后工作内容是偏材料方面的研发
小主管也是有提到工作内容可能跟我的专长有点不同(个人偏向光学量测及半导体制程)
不过他认为我给人的感觉不错，所以希望我能跟处长面谈
处长的面谈过程大概就是针对论文题目，还有曾经发表过的会议论文来询问
不过大概是领域不同的关系，处长对于这些看来没什么兴趣，所以就很快结束了
至于人资的部份小主管后来说因为人资主管在开会，所以改天再补
结果：没收到复试通知，无声卡get
(由此得知没面试到人资应该都没希望)
4.达方电子(光学研发工程师)
达方电子不知道是什么原因，我去面试的时候只考了人格测试，并没有考英文
不过主管却有我的英文成绩，个人认为应该是因为跟达鸿一样都算是明基友达的相关公司
所以两边的英文考试系统应该一样，也就有我之前的成绩
面试的部份，达方是先面谈人资主管
人资主管一样是针对社团及求学过程来做询问，之后就会说面谈结束了
当下我还很纳闷(当时不知道是人资主管)，结果约两周之后收到了复试通知
这次的面试前HR就有说是部门主管的面试，面试过程也比较针对个人专长及论文去了解
主管会告知主要的工作内容是以研发光学键盘及鼠标为主
并且可能一年需要去内地出差约三个月，并问你可不可以接受
由于我是在去年十二月中复试的，当时是告诉我一月会有结果
结果：三月感谢函get
5.超丰电子(研发制程工程师)
这家公司个人最大的印象就是，总机很可爱！！
人非常的有亲和力，也很好聊~
...好吧，这不是重点...
考试有智力测验，英文，及人格测试
大概都不难，面试的时后有瞄到成绩，应该都还不差
面谈分成部门主管与人资
人资主要谈新资待遇的部份，然后顺便了解一下还面试了哪几家，并没有太多问题
这家公司的薪资第二阶段是没有补齐的(3k)，第三阶段则是N-3k
而部门主管则是会告知工作内容，性质，也没有太多问题
工作上大概就是早八晚八，新人第一年周六要上半天班，然后工作内容是打线为主
然后因为是封测厂，所以主管还会稍微比较一下跟硅品还有日月光的技术
然后因为他们是力成的子公司，所以也会稍微提一下这个部分
结果：礼拜四面试，隔周一Offer get！
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面试到这个时候，也约莫是年底左右
在得到Offer前，小弟几乎没有挑选公司，只要职务内容算是相关就会丢履历试试看
有了第一家的Offer之后给了我一点信心，所以丢履历就会往比较有兴趣的公司去筛选
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6.日月光(楠梓厂)
神教的大名在板上也是时常看见
面试的部份也有点像GG，算是大型征才
笔试会看你的科系，选考专业内容(好像分成电子，材料，还有机械)
小弟我是选择电子类，大约就是十题选择，基本上都不算难
另外会有几题数学及物理问题，都不难，只是都会用英文出题
再来还有画图(好像是画树跟人吧)
面谈部分一样是分成人资跟部门主管
人资会问的大概跟GG一样，就是社团经验跟求学过程，并没有特别刁难
而部门主管的部份同时会有两个主管
首先会请你用英文自我介绍(而且是用英文告诉你开始自介)
然后一样会针对论文题目，及个人专长来询问
比较印象深刻的是有被主管问到：你的所学能应用在我们公司的哪一部份？
然后也会问一下生涯规划，以及为什么会想要来高雄工作，之后就结束了面试
结束后人资会说明一下部门要等到招募活动结束才分发，然后说两周后会通知是否录取
结果：两周后，Offer get！
(薪资N-3*14，前三个月为适用期，适用期是N-5.5k)
7.华邦电子(中科厂，制程整合)
华邦的面试流程也大同小异，只是老实说我已经忘了有没有面试人资...
因为当天部门主管的面试真的是印象深刻= =
部门主管面试有两个主管，一开始一样是自我介绍，然后会开始针对论文去询问
论文的部份问的非常细，应该是我面试以来最细的一间，甚至让我感觉有点被钉惨了...
(同一天去面试的另外一个同学也是如此= =)
问完之后会问你有没有任何问题
当下我其实已经是有点傻掉了，根本没有要问任何问题
结果主管看我沉默了一阵子就说："快问喔...有问题比较好喔..."
于是我只好问了一下工作的内容，性质，以及新人进去训练的情况
结果又是被钉了一下...
面试结束之后整个人很累...这大概是我面试以来最硬的一家...
结果：两周后，感谢函get
8.奇力光电(磊晶工程师，晶粒研发工程师)
过年前又收到奇力面试的通知，约在年后进行面试
早上九点到公司，考完试之后，就是磊晶部门主管先来做面谈
大概也就是针对论文内容做了解，还有个人专长的部分，然后会说明一下工作性质跟内容
感觉工时正常，只是需要On Call
薪资的部份也就是正常的43k
磊晶部门主管结束后，才说晶粒研发也想面谈一下
由于我一开始接到的只有磊晶部门的通知，所以是当场才得知的
而晶粒主管的面谈也差不多就是跟磊晶类似，没有太刁难
然后说明了一下可能很长时间需要进fab，工时相较于磊晶多一点，大约就是七点半下班
然后有了解一下想进磊晶还是晶粒，说看个人意愿两边会乔一下人
还说最快他下一周就会有通知，接着就结束了面试
面试完部门主管已经是中午，所以在公司内用餐之后下午继续人资的部份
下午人资主管大概也是针对社团经验跟求学过程做了解
然后会询问大概有哪几家公司还在考虑，会选择他们公司的意愿高不高
我当下有清楚的告知可能还有两家面试，加上之前有日月光Offer，所以都还在考虑
(此时已经不考虑超丰电子)
人资听完之后只说那如果有录取的话希望能考虑一下他们公司，然后也结束了面试
结果：一周后，Offer get！
9.芯片光电(南科-前段制程)
奇力面试结束的后天，接着是晶电的面试
晶电的英文考试跟达方还有达鸿很像，听力也是不会先看到题目跟选项
再来就是部门主管的部份
面试前我收到的通知是告诉我会面试制程工程师这个职缺
而面谈的时候是有两位主管，分别是负责前段制程跟比较接近产线的制程
面谈过程首先是先用ppt跟主管大概介绍了一下学经历，个人专长，论文，以及一些证书
投影片内容大概是10~15分钟，另外我还准备了一份书面的履历，可以让主管翻阅
之后主管也就针对一些个人专长及实验来询问，不会太刁难
部门主管结束之后是人资面谈，这个部分也就都跟其它公司差不多
不过以我个人感觉是晶电的人资在问一些社团经历的时候会比较细一点
然后人资大概也问了一下有没有比较偏好哪个部门
个人因为前段制程的主管提到可以接触一些专案，所以比较有兴趣，也就这样回答人资
最后就问了一下是否还有考虑哪几家公司
然后说如果有收到其它家的Offer需要尽快决定的话可以打给他们做询问
结果：收到奇力Offer后主动询问，Offer get！
10.华星光通(晶粒研发工程师)
华星光的面试我一开始是从处长先开始
处长人还蛮好的，谈起来很轻松，蛮亲切的
然后先问的是个人专长的部份，针对他有兴趣的几项机台来问
(包括熟练程度，论文中会不会常常使用到等等)
然后有请我解释一下论文题目，不过我还没说完处长就先停了
我想这个部份可能是想大概了几一下你对自己论文的熟悉度及表达等等
之后处长大概询问了一下工时跟薪资部分是否能接受
工时大概是早八晚七，偶尔需要轮中班跟夜班，还有假日轮班，薪资的话第一年起薪是35k
然后另外有问如果没有加班费是否可以接受
之后处长直接询问我还有在考虑哪几家公司，并且问我一周后是不是可以给他们答复
然后就请副总跟我面谈
副总的面谈大概跟处长面谈过程类似，只是再稍微更简短一点
整体来说没有太刁难的问题，也都还算轻松
结束后人资会先考智力测验跟英文，比较特别的是英文考试是20分钟内要写120字的作文
之后人资会稍微看一下内容，然后开始面谈
人资没有问太多问题，主要就是说一些公司发展及薪资福利
然后也问了我对于他们公司跟其他公司之间的考量，然后希望可以好好考虑一下他们公司
之后就结束了面试
结果：面试结束后Offer get！
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以下大概是我一些零散的心得：
首先，如我一开始所言，由于我个人是国立后段硕班学生
在一开始找研发替代役的时候其实非常没有信心
参考了板上很多学长们的文章，但是大多是四大硕或中字辈的学长们
看完之后也会觉得那毕竟跟我们不同，我们不太能有这么多选择
不过面试完之后我想说的是，国立后段并非完全没有机会找到自己理想的职缺
我个人认为一开始的心态很重要，必须先认清我们的竞争力比四大硕及中字辈差的事实
因此在职缺投递上不要去挑剔，先有第一家Offer才是最重要的！
另外，我认为面试履历的准备相当重要
这个部分对我们来说要更清楚的去列出个人专长，以确保主管马上就能注意到
并且要了解自己有优势的地方在哪里，用颜色及字体在履历表上去突显出来
相关的证书及语言证明的部份也一定要清楚的附上，再小的证书都可能会有用
此外，请好好准备自我介绍的部份
以我个人经验来说来说，口说能力的好坏其实很重要，所以第一个要求就是至少要流畅
再来我认为对于履历上那些优点的部份，也要想办法整理到你的自我介绍里面
毕竟主管翻阅的时候很可能会漏掉，如果你在自我介绍中能提到会更有机会被注意到
再来，任何你条列出来的专长都一定要真的会用
主管一定都会从里面找他有兴趣的部份来问，如果只是装懂一定不会有什么好下场
而日月光的面试也提醒了我，最好想想自己的专长跟这家公司有什么关联
这样在主管问起来，甚至是你自我介绍的时候就可以提出来，我认为会有加分作用
最后，我想提醒一下可能非应届的硕班生(如果已经开始看板的话)
如果学校不好，至少成绩要好看一点，这是让主管愿意将你跟前面学校学生比较的机会
以台积为例，当初主管考完几个问题之后问了一下在学成绩
当时主管看完就直接的说，在没看到成绩之前，单以学校来说大概就不用谈了
所幸小弟硕班排名算蛮前面，所以主管愿意继续谈下去
因此，虽然很多人都会说硕班成绩根本不重要，论文才是重点
但我个人经验是认为成绩还是相当重要
总之，只要好好准备自己，就算是后段学校也可以有选择权的！
最后要稍微题外话一下的就是，我觉得拜拜真的很重要= =...
之前有看到一篇心得文是拜了三太子之后就一帆风顺，我自己也是有这种感觉...
我是拜埔里的孔明庙跟地母庙，神奇的是，每次拜完之后几天内一定都会有面试通知
(实验室同学一起去拜也是！)
我个人在年初开始积极想找中南部工作，所以拜拜的时候也拜托了一下
结果接下来的面试里只有一家不是在中南部
(前五家是只有一家在南部= =)
另外，小弟在面试前回家也都会顺便到台中旱溪的妈祖庙去拜拜
几次拜拜下来的结果是这样的：
第一次：台积面试=>备取备到现在
第二次：达鸿、达方、超丰面试=>超丰录取
第三次：日月光、华邦面试=>日月光录取
第四次：奇力、晶电面试=>奇力、晶电录取
...所以说有拜真的有保佑...
最后，祝福大家都可以找到自己理想的研替m(_ _)m