※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 请问大家
: 主管有比RD爽吗??
: 强者我同学当RD, 他说他主管啥都不会
: 新技术也不学 每天只出一张嘴说 你不做 我再找人来就好了呀^_^
: 所以请问大家为啥 什么都不会的主管还可以存活啊!!?
我当主管四年了(经理)，
说一下我的想法好了，不过不代表所有人:
底下的人，就是帮我工作，人也是我亲自面试和选择的，
而老板只看我们部门有没有把事情完成而已，
但是他不会管是谁完成的， 不论是我或是我底下的人完成的，
都算我带的部门的绩效。
我和底下工程师的时间是一定的，我如果把时间花在写code或修bug上，
那么我能做的事会很少很少，假设我部门有50位RD工程师，
每周要开会时，50位RD做的事，我要在开会的二个小时内要全部知道且了解，
有问题都要提出看法以及修正的方向，如果我自己再写code，
坦白说，自己产出也十分有限。
跟老板报告时，我必需掌握整个部门目前的工作进度。
对程式的了解，我没办法跟这些天天写code的RD工程师比，
如果我不用管底下50位工程师，自己关起门来写程式，我相信也不会差到哪去，
我承认这50位RD里，至少五位写程式要比我厉害，
但是经理这职位，并不是纯技术职，而是管理职，
RD程式写得比我好? 其实这比较已经没意义。
工作是我指派的，我可以把困难或简单的工作给你，
也可以决定你能不能加薪，你申请差旅费能不能过，
甚至你会不会在裁员名单(当然我头上的副总也是能决定我的去留)
说白了，RD们 只是我请来做苦力，让我轻松过生活的人罢了。
我为什么要去做这些奴才自己本身就该做好的事呢?
看到这里，可能你会很气愤， 但我又何尝不是跟你们一样呢?
我在大老板眼里，也只是奴才们的头，叫工头好了 T.T
也是被更高一层的主管，当成奴才使唤，完成他的优良考绩，
帮大老板赚钱罢了~ 无奈呀
话说，我也觉得我的主管会得更少，
天天都去上上酒店，喝喝酒，叫叫小姐，
RD专业度比我底下最弱的工程师还弱就是了。