小弟今年刚从太阳能跳到某间LED照明厂任职
聘书上的薪资结构中有个固定加班费约7K-8K上下 .
这个月领到薪资单的时候 , 却发现固定加班费为0 .
上个月因为垒残请了四天病假 . 薪资单上已经列出扣除2000多薪资
但是没想到固定加班费一毛都没领到 ,
打电话问完薪资课后的答案如下:
公司固定加班费的计算方式是:
(以你当月上班的时数-150小时后的时数)*固定加班费每小时薪资
请问这样子计薪方式合理吗 ?
那不就等于我请一天假等于被砍两次薪水.....
薪资课说这是六二制计算方式 , 当初面试跟聘书上完全没提到这种东西...
我理解的固定加班费是每天上超过8小时之后的2小时列入固定加班费计算
结果公司用这种方式去计算 , 搞的我不知道这样是对还是不对 .
只好上来请问各位前辈了 0.0

当然不合理啊,都扣掉请假的钱了

.....听说公司一直以来都是这样计算的 囧

当然不合理

不爽不要做 不然就去告死他啊

因为我不知道这六二制到底是啥东西或是合不合理所以才先上来询问 :)

怎看都不合理...

请假的时数应该算在上班时数内再减去150,多余的再算加班~

我门单位是这样算~

以我公司扣法是(N/30)*4/2,除2是因为病假扣半薪

没听过固定加班费……

没听过加班费……

很合理阿...就是时薪100........

哪里合理了...就是公司想凹人而已