就这样又过了一周，这一周的转变非常大，
因为蔽部门直属主管变成原文里最后
PS的那位最高主管(就是讲话很直接的那位=_=)。
近日，又有同事被叫进会议室了。
找的头头是那位最高主管。
最后留的一句话是：
‘你觉得你自己适合当什么业务，要领多少薪水找时间跟我提’
这句话，跟在先前，另一位同事被另一位主管丢的一句话：
‘你自己看着办！’
有啥差别吗？XDDDDDD
※ 引述《qtstar (你说呢?)》之铭言：
: 《若PO错版还请版主删文...》
: ps主要苦主并非本人我><
: 公司从去年下半年营运就开始有状况，
: 薪资开始半个月发放一次，有经济状况的可先提出需求先发，
: 没提的就等公司有钱"再"分发.....
: 这个状况就一直延续到现在，
: 在2013年初已经开始有人要离职了，
: 还待着的人何尝不是希望有东山再起的机会....
: 但换来的是公司对员工的批评，这边不好，那边经验不足，
: 所有错都倒在员工身上。就这样大家被迫揹著全公司的罪恶过农历新年了。
: 喔补充一下，农历新年前的薪水还是给半薪.....
: 一直到这几天，有位跟随公司六七年的员工，
: 突然被叫进高层主管会议室，
: 详谈状况我不清楚，
: 只知道被高层主管说　他有职务疏失，叫他自己提辞呈，今天走人。
: 公司近月来的延薪，这位同仁有试着和公司沟通，希望给我们员工明确的答案，
: 要马就是我们配合公司状况但要给我们发薪的明确时间点，
: 要马就是公司目前无法支付众多员工薪水，资遣大家。
: 其实这位同仁跟公司都讲这么明，但他还是私底下激励我们，
: 继续待在公司给彼此再一次的机会。
: 公司都出这样的状况了，还有努力希望员工向心的同仁去哪找?
: 没想到最后这位同仁竟遭到公司这样的待遇.....
:

把人转调不同职位,业务底薪较低,压力高,职务上不熟悉,

容易逼人走.

补充一下喔...这边业务没有奖金制度....

http://goo.gl/Jupsy 强迫乱调职就拿劳基法出来档吧

强迫调职和改变薪结构是可以告的Zzz

要协调可以，但要有心理准备，台中的劳资协调单位非常不可靠，我去申诉过有切身之痛

那就改申诉劳资协调单位！

更没有用,找苹果效果还大一些

"我适合坐你的位置 跟你领一样多" 科科