我不是很同意这样的观点，主要是这篇的逻辑大概都是建立在您自己的想像。
你的能力够好，不代表你有更多更好的选择。
现实的状况简单说是，主管会将属下分类，你能力好可能是一种自我的想像，
可能最多主管把你分在苦工类。所以你有可能看到别人都在打嘴砲，你都在做
苦工却觉得自己能力好想跳槽，事实上在外在环境上不一定有人认为你能力好
。
换公司要考量的是综合指标，公司文化(加班??)可能只是其中一个考量的要素
。现在问题来了，你想要跳槽，外面谁会认为你能力好??从你做的众多苦工中
吗??回到主管考量的现实层面，大部份主管或是在hire人的主管想法是，你能
力好主管都会想尽办法把你留在身边。那么要说服别人你是能力好，“应该是
老板身边的重要大将”但是想要出走，要用什么来说服?
加班几乎是一种普世的公司文化认定，因为赚钱都不够了，不太会有公司老板
喜欢看员工爽爽的上下班。我并不觉得换工作会把这种情形改变。会有正常上
下班的公司毕竟是少数，可能薪水还要减少。那代表了在所有job openings这
种数量是苍海一粟，机率非常的少，再加乘被hire的机率，表示大部份人还是
被迫在所谓“不正常工时环境”下做选择。
个人是觉得走到现在这个时间点，劳工意识已经比过往还要抬头很多，代表社
会上已经更多人能注意自身的权利。这让劳工环境正常化的推行，要比过往还
要容易得多了。消极的选择，换工作并不能让环境整体条件改善，需要的是所
有劳工的大团结。本来资委会应该要优先处理这一部份，但是既然叫资委会，
我们也不能太强人所难。电资工会是一个好的开始，还有工总，产业工会等(
我对它们认识不深，不知道有没有资方化)，就是可以辅导作业这类的事项。
要渗透进入那些没有劳工工会组织的大公司，才能强大自己的力量。如果台湾
人本性都只能从自身的利益做考量点，那这类的事就莫再提莫再提....
※ 引述《hellolucky (做自己 好自在)》之铭言：
: 我支持这篇的论点，但需要做点补充。
: 当你能力够好，你就有更多工作上的选择。
: 当你有更多选择，你就可以去寻找自己想要的工作。
: 推文很多人说 公司谁都能裁，除了老板之外。
: 那既然你有能力可以选择自己想要的工作，
: 那又何苦去选择一个会强迫加班的公司文化呢？
: 能力不足的状况就不谈了，不去寻找自己理想工作的朋友状况常常是：
: 1. 大公司迷思，非大公司不要。
: (有时候很多小公司为了人才，常常开出意想不到的条件！)
: 2. 不想脱离舒适圈，害怕面对改变。
: 3. 自以为负责任，内心深处认为苦干实干总有一天会被看到。
: (在不对的环境，做到死都不会被看到！)
: 4. 人云亦云，没有主见，不敢做自己
: 5. 天生奴性重，除了工作找不到其他生活重心
: 6. 家庭包袱
: (这......我不知道该怎么评论！)
: 7. 还在学习
: (那就别抱怨吧！)
: 薪水高又正常上下班的好工作一直都有，
: 问题就在于你能力够不够以及心态正不正确罢了！
: ※ 引述《capacitance (喜欢古典音乐)》之铭言：
: : 好多人推这篇
: : 确实有可能上位的人多半有问题 导致正常作息的你被裁
: : 这是病态 没错
: : 我也觉得正常作息的心态是正确的
: : 但换个角度想 你的能力对公司来说虽然没太大毛病
: : 却也不是关键战力 简单说 就是可有可无
: : 所以 裁员才会轮到你
: : 如果能力好到被重视 想要正常作息 我想也没人敢动你
: : 我自己的经验是... 我都比资深的还早走
: : 也不太花心思搞交际
: : 但工作上全力以赴 早下班也会继续在家弄 只因为对工作有热忱
: : 被同事说我加班在老板看不见的地方 没有意义
: : 我心想做好自己的工作 管别人想法那么多做什么
: : 一开始老板会注意我比别人早退 但接下来他会开始注意我的表现
: : 发现我其实都有把工作做好 而且比起晚下班的人还令他满意
: : 后来遇到公司要裁员 是裁比我资深 每天在公司时间比我长的人
: : 所以 我觉得心态还是要正确 要自己想要的生活没有错
: : 也要想想自己是不是有能力 在景气不好裁员时安然渡过
: : 如果这个大环境本身就是一个病态
: : 我们要使自己更有能力在恶劣的环境中生存
: : 否则去到别的地方 都可能会再遇到一样的问题
: : 不甘心 就等自己有点能力改变环境时 不要忘了初衷
: : 看推文 补一段好了
: : 我想 老板都喜欢听话的员工 不然他请你要做什么？
: : 而所谓的听话 简单说就是能满足他的要求
: : 如果一个老板的要求 是要员工瞎忙到很晚 而不是看他的表现
: : 这样的地方 不用等到裁员就该自己离开 另寻环境
: : 个人待过几家公司 目前还没遇过一个老板 光看工作时间长度 而不论表现
: : 在公司里往往能看到表现不错的人 早早下班 老板也没说话
: : 也有一些晚下班拍马屁拍到升迁顺利 能力却一般
: : 但没有看过被裁员 是能力好的人 跳槽被慰留的倒是不少
: : 不过有一种特例 就是能力好但是不听话 大家做A方向 他坚持B方向
: : 这种影响到团队的 最后还是会被老板拔掉 无关谁对谁错
: : 或许去到别的地方 会有更好的发展
: : 但这也和工时长短没有关系