※ 引述《joeyrose (欧哈洛)》之铭言：
: 目前在一家小公司任职，不到十人，勉强跟科技业沾边，老板去年招募了一
: 个新人进来。自称曾经在神教里当过轮班设备。不过就他的表现来看，已经
: 超乎常人能理解的范围了。我费尽心力教导他，也没有偷留一手。他连email
: 都不看，不知道是看不懂还是懒得看。每次问就他关于email的内容他一定立
: 刻先否认。
: 一惯说词：‘你没有寄给我；我没有收到。’
: 加上之前刚来的时候，连excel都不会用。我说的不会用不是要他做什么A3+B2 = D5
: 运算式。他在一个格子里面打字，当打的字太多时，excel自然会切掉一些字
: ，只显示一部份。这自候只要把格子拉大，或字体改小就行了。他老人家连格
: 子怎么拉大都不会用。我问他以前不是做过科技业，怎么连这个都不会。
: 他说他以前不用什么打表格，设备嘛。
: 唉，其实问这个也是问心酸的。我也不负责这个，就算查到了他谎报履历，
: 我要怎么跟老板说？ 我心机太重连他的身家背景都查了一清二楚??
: 过年放个假还时不时的打电话来骚扰，闹得好像是我在留守。
: 请各位指点一下我。
他跟你职位上的关系?(同僚? or 上下属?)
如果他是同僚 那你从去年一路教教到现在 也该教完了 可以放生让他自己干了
如果他是你下属 对这种人你应该要问他 他自己想怎么做 让他试着照节奏做看看
如果他做得好 有赏 没做好 你砍他也比较有说词
查人身家也还好 不算心机重 如果是因为想把工作做好 这样行为应该也还行
对付一堆烂咖 有对付的方法 他说没收到Mail那我以后会发Mail后打电话或
甚至站在他旁边 确认他有收到Mail后再离开 很多都是管理方法
仅仅如此 :p

有意思 推!

这样感觉会让自己满累的 不过这大概最好了

推，有参考价值..谢谢。

原po查他身家为了是找到借口砍了他 因为伪造资历是好理由

楼上真是我的知音啊......我好腹黑....

跟老板投诉过老板不痛不养..已经成为我的负担,故出此下策

他说不定是老板的什么人,还是不要随便动他的好~

资历不符还进得来，要小心

你的标题明明是说确认从前的工作表现 而不是资历

工作表现本来就是各说各话 难道写自己英文精通也违法?

我问工作表现不就能知道他的资历了..还能知道他以前是否

适任..。工作表现各说各话无妨,也不违法,但可以做个参考.

你老板不动他，你去动他。你不觉得你越权了吗到时候你老板就用这个借口动你

楼上说的正是我在挣扎的..我想私下查，准备让他一刀毙命

不然哪一天..我可能会因为他的行为真的拿刀让他毙命.....

我很喜欢这份工作，但我对于 猪一般的队友 已经快起啸了

有些信件程式好像可以设定勾选 点击信件时,自动回函原寄者

可以设定 "读取回函" 或是 "待命事项"(会有 alarm)以上是指 Outlook

如果原po不能如愿,如年资久,可以私下找老板好好促膝长谈~

楼上提的是软方法...我也想过，但我也只比他多半年经历..

我也想过硬方法像老板証明他不适任..但老调重弹反而让我

觉得自己比他还令老板厌烦；所以我想试着查証他的履历...

如果今天老板就是不想动他 走的就是你

准备离开比较实际啦 个人感觉

向老板反应看看吧，不要做越权行为，若你的公司是小公司那你更要注意，搞不好是皇亲国戚，我以前就遇过这种的，

小公司皇亲国戚，在公司上班就是看电影领干薪，爽爽过日

子，大家做个半死没调薪，结果她还调薪，OOXX...勒

你老板在乎他的履历吗?先搞清楚老找他进来是看上他履历

还是其他原因，要是真让你查证他履历有问题，不也间接跟你老板说他找人眼光有问题?!

老板(漏打板字)

而且你跟现在在你公司的人确认他以前工作表现有屁用?

他跟你说的任何意见会改变任何事吗?

当初我问过了..就是他有相关经验老板才招募他的.....

我上次也跟老板提过了...全台湾2300万人..他还真是万中选

一的奇葩....//我怀疑他谎报履历，这才是重点....他的样子完全不像曾经任职过相关产业....